読む価値
49定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
63300
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による譲渡制限付株式としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか63,300株
自己株式63,300株
丸大食品自社株投資会、63,300株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,281円
発行価額の総額144,387,300円
調達する資金の額
払込金額の総額144,387,300円、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭債権合計144,387,300円
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.24％、総議決権個数に対して0.26％
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年8月27日から2031年6月30日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であることを条件として、譲渡制限期間満了日に解除。拠出休止、退会、海外赴任、組織再編等の場合の解除条件も定める。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時その他契約書所定の時点で譲渡制限が解除されていない本割当株式全部を無償取得する。
対象者の区分と人数
当社グループの従業員633名、合計63,300株
払込期日
2026年8月27日
払込金額の算定根拠
2026年7月24日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値2,281円。終値平均からの乖離率は1か月（2026年6月25日～2026年7月24日）0.75％、3か月（2026年4月27日～2026年7月24日）1.97％、6か月（2026年1月26日～2026年7月24日）0.22％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。なお、監査役3名全員が処分価額について適法との意見を表明。
業績への影響
本自己株式処分による2027年3月期の業績への影響は軽微。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による譲渡制限付株式としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 自己株式63,300株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,281円 |
| 発行価額の総額 | 144,387,300円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額144,387,300円、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年8月27日 |
| 割当予定先 | 丸大食品自社株投資会、63,300株 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.24％、総議決権個数に対して0.26％ |
| 発行済株式総数 | 26,505,581株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年7月24日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値2,281円。終値平均からの乖離率は1か月（2026年6月25日～2026年7月24日）0.75％、3か月（2026年4月27日～2026年7月24日）1.97％、6か月（2026年1月26日～2026年7月24日）0.22％。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年8月27日から2031年6月30日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であることを条件として、譲渡制限期間満了日に解除。拠出休止、退会、海外赴任、組織再編等の場合の解除条件も定める。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時その他契約書所定の時点で譲渡制限が解除されていない本割当株式全部を無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社グループの従業員633名、合計63,300株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権合計144,387,300円 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。なお、監査役3名全員が処分価額について適法との意見を表明。 |
| 業績への影響 | 本自己株式処分による2027年3月期の業績への影響は軽微。 |
この書類が述べていない項目（11件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途割当予定先の保有方針行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員の財産形成を支援し、当社の業績や株価への意識を高めて株主との価値共有を促進することで、企業価値向上へのモチベーション、エンゲージメント、優秀な人財の定着・確保につなげるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。