林兼産業（2286）・施策前進
従業員意識調査による職場環境・従業員満足度の改善
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上139社が書いているテーマ・逆風1社・追い風141社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに62社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている139社のうち14社を表示しています。上の文は139社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、上記の重点施策を着実に実行することにより、人的資本の価値最大化を図り、中期経営計画「Challenge 2028」の実現および持続的な企業価値の向上に努めてまいります。」
従業員意識調査によるPDCAに加え、全員参加型研修、階層別研修、公募型資格昇格研修、ジュニアボード、経営研修などをChallenge2028の人的資本施策として具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「さらに当社グループでは、従業員満足度の向上が顧客満足度、ひいては会社の業績向上に繋がると考え、2020年度から従業員満足度に係る「従業員意識調査」を導入しております。」
従業員満足度を把握するため2020年度から意識調査を導入し、働きがい、職場環境、組織風土、福利厚生、成長支援、コンプライアンスの分析結果を各職場へフィードバックしている。