山崎製パン（2212）・方針前進
報酬検討委員会と独立社外取締役の助言を踏まえた役員報酬決定
FY2019に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度においては、報酬小委員会を必要に応じ随時開催するとともに、2025年2月及び2025年4月に報酬委員会を開催いたしました。」
報酬小委員会の随時開催に加え、2025年2月及び4月に報酬委員会を開催し、独立社外取締役が過半数となる委員会の助言を踏まえる運用を行った。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当事業年度においては、2023年４月に報酬小委員会が開催され、全員出席し検討を行いました。なお、報酬委員会の開催はありませんでした。」
報酬小委員会で個別報酬額等を検討し、報酬委員会の助言を得て決定する枠組みを継続している。 - FY2022前進有価証券報告書
「当事業年度においては2022年４月、７月及び11月に報酬小委員会を開催し、個別報酬額及び退任役員退職慰労金の案を作成いたしました。」
監査等委員会設置会社への移行後、報酬小委員会を年3回開催し、独立社外取締役が過半数となる報酬委員会の助言を得て個別報酬等を決定する体制を開示した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当事業年度においては2020年４月に報酬検討委員会を開催し、個別報酬額及び退任役員退職慰労金の案を作成いたしました。」
報酬検討委員会で個別報酬額等を検討し、独立社外取締役の助言を踏まえて報酬を決定する方針と、2020年4月の開催実績を継続して開示している。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役の報酬の決定に当たっては、報酬枠の限度額の中で業績に応じ適切な個別報酬額の案を社内の取締役・監査役からなる報酬検討委員会で作成し、独立社外取締役の助言を得ることとしております。当事業年度においては2019年４月に報酬検討委員会を開催し、個別報酬額及び退任役員退職慰労金の案を作成いたしました。」
業績を勘案した個別報酬案を報酬検討委員会で作成し、独立社外取締役の助言を得る役員報酬決定方針と、2019年4月の委員会開催実績が初めて記載された。