江崎グリコ（2206）・目標前進
男性育児休業取得率100％の目標
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「こうした取り組みの成果として、当連結会計年度では、当社及び国内連結子会社の男性育児休業取得率は98.7％を達成しております。」
男性育児休業取得率100％目標に対し、当年度実績は98.7％となり、前年の86.1％から上昇した。Co育てMonth等の制度を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社及び国内連結子会社では男性育児休業取得率については100％を目標としており、当連結会計年度において90.2%に至っております。」
男性育児休業取得率100％を目標として掲げ、当年度実績は90.2％となった。Co育てMonth等の子育て支援制度を通じて取得促進を進めている。