Heartseed（219A）・方針前進
コーポレート・ガバナンス体制の強化
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-06。直近の記載はFY2025。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
コーポレート・ガバナンスと内部管理体制の継続的強化968社が書いているテーマ・逆風4社・追い風1068社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの1074件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「さらに2025年２月に、取締役会の諮問機関として、過半数が独立社外役員からなる報酬委員会を設置し、役員報酬の決定について公正性・透明性・客観性を担保するよう努めております。」
2025年２月に、過半数を独立社外役員とする報酬委員会を設置し、役員報酬決定の公正性・透明性・客観性を強化した。 - 2026-03-06前進株主総会
「当社は、本総会終結後に開催予定の取締役会において、新たに執行役員制度を導入し、業務執行体制の充実を図ることといたしました。」
取締役会を意思決定・監督に重点化し、執行役員へ業務執行を委譲する体制への移行方針を示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「経営の公正性・透明性を確保するとともに、「内部統制に関する基本方針」に沿って内部統制を整備・運用すること、並びに、コンプライアンス・リスク管理委員会を中心として役職員が倫理・コンプライアンスに関して共通認識を保持し、公正で的確な意思決定を行う風土を醸成する仕組みの構築」
上場会社・生命関連事業として、内部統制、コンプライアンス、リスク管理、監査連携を強化している。