アイ・ケイ・ケイホールディングス（2198）・目標引き上げ
女性管理職比率の向上と女性リーダーの定着
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「その中でもグループ間の女性管理職比率の差を課題ととらえ、グループ全体をアイ・ケイ・ケイ株式会社の比率（29.6％）と同水準まで引き上げることを目指し、女性リーダーの輩出と定着を推進していきます。」
グループ全体の目標水準として参照するアイ・ケイ・ケイ株式会社の比率が前回記載の28.0％から29.6％へ変わった。 - FY2024後退有価証券報告書
「その中でもグループ間の女性管理職比率の差を課題ととらえ、グループ全体をアイ・ケイ・ケイ株式会社の比率（28.0％）と同水準まで引き上げることを目指し、女性リーダーの輩出と定着を推進していきます。」
従来の基準として記載していたアイ・ケイ・ケイ株式会社の比率39.5％から、今回の記載では28.0％へ変わっている。併せて連結会社の管理職女性比率の目標30％、実績21.5％を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「グループ全体をアイ・ケイ・ケイ株式会社の比率（39.5％）と同水準まで引き上げることを目指し、女性リーダーの輩出と定着を推進していきます。」
女性管理職比率について、アイ・ケイ・ケイ株式会社の39.5％を基準とする目標と、女性リーダーの輩出・定着という手段を初めて明示している。