アミタホールディングス（2195）・施策前進
価値創出人財・ダイバーシティ・Well-beingの3本柱による人的資本施策
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-06-23。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-23前進その他開示
「Well-being」
人的資本施策について、OKR、PDCA、AI及びDXを用いた運用と、Well-beingに関する実績・指標を記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年からは、課長職に該当する中間管理職制度を廃止し、立候補によるリーダー制度（実績により手当支給）を新たに導入しました。」
人的資本施策について、中間管理職制度の廃止と立候補型リーダー制度の導入を実施した。2024年度のリーダー立候補者率は59.7％と記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「＜人的資本・多様性に関する３つの柱＞「凡人集まりて非凡を成す」「ライフ・ワーク・ラーン」という企業ポリシーに基づく３つの柱 （ア）仲間と共に無限の価値を生み出す価値創出人財の育成 （イ）時代の変化に対応するダイバーシティ＆インクルージョン （ウ）Well-beingを高める風土づくりと環境整備」
人的資本について、価値創出人財の育成、ダイバーシティ＆インクルージョン、Well-beingの3本柱を初めて体系的に示し、2027年度の自己啓発活動助成制度利用率50％、コンプライアンス研修受講率100％、職場環境に関するポジティブ回答率100％などのKPIを設定している。