成学社（2179）・目標多様性指標の達成継続と実績変動
人材の多様性確保と働きやすい職場環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性比率・所定外労働時間の数値目標7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026多様性指標の達成継続と実績変動有価証券報告書
「女性の年間採用率 40 ％ 以上の維持 53.7% 45.0 % 全社員に占める女性社員の割合 40 % 以上の維持 42.6% 42.4 % 全正社員の残業時間 月平均 20 時間 以内 17.8時間 15.8 時間」
女性の年間採用率は53.7％から45.0％、女性社員割合は42.6％から42.4％へ変動したが、いずれも40％以上の目標を満たした。月平均残業時間は17.8時間から15.8時間へ改善し、20時間以内の目標を継続して満たした。管理職女性比率19.8％、男性育児休業取得率45.5％、男女賃金差異も新たに開示した。 - FY2025多様性指標の達成継続と実績変動有価証券報告書
「女性の年間採用率 40％以上の維持 53.7%」「全社員に占める女性社員の割合 40％以上の維持 42.6%」「全正社員の残業時間 月平均20時間以内 17.8時間」
女性採用率は前年度の61.7％から53.7％へ低下したが、女性社員割合は42.6％、月平均残業時間は17.8時間で、いずれも設定した基準を満たした。管理職女性比率22.2％、男性育児休業取得率8.3％、男女の賃金差異も開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性の年間採用率 40 ％ 以上の維持 61.7 % 全社員に占める女性社員の割合 40 % 以上の維持 42.3 % 全正社員の残業時間 を月平均 20 時間 以内とする 15.3 時間」
女性の年間採用率は61.7％、女性社員割合は42.3％、正社員の月平均残業時間は15.3時間となり、前年度開示実績から変化した。設定した基準をいずれも実績上満たしている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性の年間採用率40％以上の維持」「全社員に占める女性社員の割合40%以上の維持」「全正社員の残業時間を月平均20時間以内とする」「実績（当連結会計年度）57.7% 40.6% 14.1時間」
女性採用率、女性社員比率、正社員の残業時間について定量的な目標と当連結会計年度の実績を開示した。能力に基づく管理職登用、勤務時間の多様化、介護・育児離職者の再雇用も施策として記載している。