優秀人材の確保・育成・流出リスク
FY2016に初出。10回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2027-H1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
- FY2027-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
優秀人材の確保・育成や人材流出に関する既存リスクについて、当中間連結会計期間に重要な変更はないとする会社の説明により、従来のリスク認識が継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「しかし、採用環境の変化等により必要な人材が確保できない場合や採用した人材の教育が計画のとおりに実施できなかった場合、有能な人材が流出した場合には、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用・研修による人材確保を進める一方、採用環境の変化、育成未達、人材流出による業績影響の可能性を継続して開示している。 - 2026-03-17引き上げ経営計画
「中核層の育成強化だけでなく、社外の多様な知見を積極的に取り込むことで経験知の層を厚くし、複雑化する案件への組織的な対応力を高める。」
人材の確保・育成に、社外知見の取り込み、中核層の質的充実、経験知の組織化を加えている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「しかし、採用環境の変化等により必要な人材が確保できない場合や採用した人材の教育が計画のとおりに実施できなかった場合、有能な人材が流出した場合には、当社グループ経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用・研修による人材確保を進める一方、採用環境の変化、育成未達、人材流出による業績影響の可能性を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループでは継続的に採用活動を行い優秀な人材の確保と育成に注力しておりますが、人材の確保が計画どおり進まなかった場合や既存の優秀な人材が社外に流出した場合には、当社グループの将来の成長力や競争力に影響を与える可能性があります。」
優秀人材の確保・育成をコアコンピタンスおよび重要な経営課題とし、採用活動を継続するリスク認識を再掲している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループの事業は、顧客課題の解決に向けたソリューションを提案する高度なマーケティングサービスであるため、そのサービスを提供する優秀な人材の確保・育成は重要な経営課題となっております。」
優秀人材の採用・育成を重要課題とし、採用活動と教育研修を一層強化する対応を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「これは将来の事業拡大への布石として人材の採用や幹部職員への教育を強化し、インバウンド受注にも繋がるブランディング活動などの先行投資を積極的に実施したことによります。」
業容拡大に向けた人材採用と幹部職員への教育強化を先行投資として実施し、人材確保・育成への対応を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループとしては、積極的な採用活動や人材流出防止策により、優秀な人材の確保に注力してまいります。」
優秀な人材の確保・育成を重要課題とし、積極採用、人材流出防止、経験・ノウハウのナレッジ化による育成を対応策として継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループが業容拡大に向けて優秀な人材の採用及び育成に十分対応できない場合や、何らかの理由により優秀な人材が多数流出する等発生した場合、当社グループの成長力や競争力に影響を与える可能性があります。」
業容拡大に必要な優秀人材の採用・育成不足や流出による成長力・競争力低下のリスクを継続開示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループが業容拡大に向けて優秀な人材の採用及び育成に十分対応できない場合や、何らかの理由により優秀な人材が多数流出する等発生した場合、当社グループの成長力や競争力に影響を受ける可能性があります。」
業容拡大に必要な優秀人材の採用・育成が不足した場合や人材流出が生じた場合のリスク。