人材不足を背景とした企業の人材調達ニーズ
FY2016-Q2に初出。20回の記載のうち16回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「こうした経済状況において、企業が変化に適応するための人的資本経営推進のニーズ、具体的には、従業員エンゲージメント（会社と従業員の相互理解・相思相愛度合い）の向上や人材確保・育成のニーズはますます高まっていると認識しております。」
人的資本経営、従業員エンゲージメント、人材確保・育成への企業需要が高まっているとの認識を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「このような経済状況下、企業が変化に適応するための人的資本経営推進のニーズ、具体的には、従業員エンゲージメント（会社と従業員の相互理解・相思相愛度合い）の向上や人材確保・育成のニーズはますます高まっていると認識しております。」
企業の人材確保・育成ニーズに加え、従業員エンゲージメント向上を含む人的資本経営推進ニーズが高まっているとの認識を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「このような環境下だからこそ、企業において、変化に適応できる人材確保・育成の重要性、具体的には、従業員エンゲージメント（会社と従業員の相互理解・相思相愛度合い）向上のニーズや、デジタルトランスフォーメーション（以下、「DX」）に伴う社員のスキル強化のニーズはますます高まっていると認識しております。」
企業の人材確保・育成、従業員エンゲージメント向上、DXに伴うスキル強化への需要を事業環境として継続して認識している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材の流動化が加速する昨今において、多くの企業の経営における重要課題は自社で活躍する人材の確保や維持へと移行しています。」
人材流動化や労働力人口減少を背景とする企業の人材確保・維持ニーズを継続して示している。 - FY2020回復傾向と景気不透明感の併存有価証券報告書
「個人消費や人材採用は回復傾向にありますが、依然として景気の先行きは不透明な状況にあります。」
個人消費・人材採用の回復傾向と、景気先行きの不透明感を併記する状態を継続している。 - FY2020-Q3人材採用の回復傾向有価証券報告書
「緊急事態宣言の解除以降、個人消費や人材採用は回復傾向にありますが、依然として景気の先行きは不透明な状況にあります。」
従来の雇用抑制・人材需要悪化の説明に対し、緊急事態宣言解除後は人材採用が回復傾向にあると記載している一方、景気の不透明感は残している。 - FY2020-Q2悪化有価証券報告書
「個人消費回復の鈍化や企業における雇用抑制が継続するなど、依然として景気の先行きは不透明な状況にあります。」
企業の雇用抑制が継続し、人材調達・採用ニーズを取り巻く環境が従来の需要増加基調から悪化していると説明している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また外国人雇用ニーズの高まりを捉え、外国人雇用を促進したい企業に外国人の採用・育成・労務サポートをワンストップで提供する事業を展開しております。」
企業の人材不足・雇用ニーズの一環として、外国人雇用ニーズの高まりを事業機会として継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「また外国人雇用ニーズの高まりを捉え、外国人雇用を促進したい企業に外国人の採用・育成・労務サポートをワンストップで提供する事業を展開しております。」
企業の人材調達ニーズの一環として、外国人雇用ニーズの高まりを事業機会として継続して説明している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「また外国人雇用ニーズの高まりを捉え、外国人雇用を促進したい企業に外国人の採用・育成・労務サポートをワンストップで提供する事業を展開しております。」
企業の人材調達ニーズの一環として、外国人雇用ニーズの高まりを事業機会として継続して説明している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「また外国人雇用ニーズの高まりを捉え、外国人雇用を促進したい企業に外国人の採用・育成・労務サポートをワンストップで提供する事業を展開しております。」
企業の人材調達ニーズの一環として、外国人雇用ニーズの高まりを事業機会として継続して説明している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「これは、企業の人材不足を背景に、国内人材の紹介・派遣が堅調に推移したことに加え、「外国人サポート」が順調に立ち上がったことによるものです。」
企業の人材不足を背景とする人材調達ニーズを、人材紹介・派遣事業の成長要因として継続して説明している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「また外国人雇用ニーズの高まりを捉え、外国人雇用を促進したい企業に外国人の採用・育成・労務サポートをワンストップで提供する事業を展開しております。」
企業の人材調達ニーズの一環として、外国人雇用ニーズの高まりを事業機会として継続して説明している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「また外国人雇用ニーズの高まりを捉え、外国人雇用を促進したい企業に外国人の採用・育成・労務サポートをワンストップで提供する事業を展開しております。」
企業の人材調達ニーズの一環として、外国人雇用ニーズの高まりを人材紹介・派遣事業の事業機会として継続して説明している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「これは、企業の人材不足を背景に、国内人材の紹介・派遣が堅調に推移したことに加え、「外国人サポート」が順調に立ち上がったことによるものです。」
企業の人材不足を背景とする人材調達ニーズを、人材紹介・派遣事業の成長要因として継続して説明している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「人材派遣においては、企業の人材調達ニーズを捉えた結果、売上収益が増加致しました。また、動員・紹介においては、企業の新卒採用のニーズが高まり、前年同四半期と比較して、伸長致しました。」
企業の人材調達・新卒採用ニーズを、人材紹介・派遣事業の成長要因として継続して説明している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「人材派遣事業においては、リテール業界の人材不足を背景とした人材調達ニーズを捉えた結果、前年同四半期に比して伸長いたしました。新卒動員・紹介事業においては、働き方改革推進に伴う人材力強化、ならびに有効求人倍率の上昇、完全失業率の低下に示される人材不足を背景とした企業の新卒社員の採用ニーズを捉えた結果、前年同四半期に比して伸長いたしました。」
リテール、人材派遣、新卒採用の各領域で、人材不足を背景とする企業の人材調達・採用ニーズを成長要因として継続して説明している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「リテール業界の人材不足を背景とした人材調達ニーズを捉え、人材派遣事業が伸長いたしました。」
人材不足を背景とする企業の人材調達ニーズを、人材派遣事業の成長要因として継続して説明している。 - FY2016-Q3再掲有価証券報告書
「人材不足を背景とした企業の人材調達ニーズを捉え、人材派遣事業が伸長いたしました。」
人材派遣事業の伸長要因として、企業の人材不足と調達ニーズを引き続き挙げている。 - FY2016-Q2初出有価証券報告書
「人材不足を背景とした企業の人材調達ニーズを捉え、人材派遣事業が伸長いたしました。」
人材派遣事業の伸長要因として、企業側の人材調達ニーズを挙げている。