リンクアンドモチベーション（2170）・方針初出直近のガバナンス（2026-09-16）では「再掲」
属性にかかわらない成果・成長に基づく処遇
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-09-16。
2記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-16再掲ガバナンス
「当社は、多様な属性の違いを活かし、個々の人材の能力を最大限に引き出し経営に統合することが、イノベーションの創出や従業員のモチベーション向上等に繋がるという考えから、中核人材の登用等において多様性を確保することは重要だと考えております。」
属性にかかわらず人材の能力を活かす方針を再掲し、管理職における女性・外国人・中途採用者の比率を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、採用・評価・登用等に関し、性別や国籍、年齢等の属性に関わらず、個人の成果や成長に基づいた処遇を行っております。」
採用・評価・登用において、性別・国籍・年齢等の属性ではなく個人の成果や成長に基づく処遇方針を開示している。