CDS（2169）・リスク再掲
適格な人材の確保不足
FY2017に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに103社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、成長戦略の実現に必要な人材の確保や育成を積極的に行っていく方針ですが、適格な人材の確保、社内教育等が計画どおりに進まない場合は、当社グループの事業運営等に影響を及ぼす可能性があります。」
適格人材の確保・社内教育が計画どおり進まない場合の事業運営への影響可能性を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループでは、成長戦略の実現に必要な人材の確保や育成を積極的に行っていく方針ですが、適格な人材の確保、社内教育等が計画どおりに進まない場合は、当社グループの事業運営等に影響を及ぼす可能性があります。」
適格人材の確保・社内教育が計画どおり進まない場合の事業運営への影響可能性を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「適格な人材を十分に確保できなかった場合、当社グループの事業運営等に影響を及ぼす可能性があります。」
適格人材を十分に確保できない場合の事業運営への影響を継続して記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「適格な人材を十分に確保できなかった場合、当社グループの事業運営等に影響を及ぼす可能性があります。」
適格人材を十分に確保できない場合の事業運営への影響を再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「適格な人材を十分に確保できなかった場合、当社グループの事業運営等に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大に必要な適格人材を十分に確保できない場合の事業運営への影響を記載している。