パソナグループ（2168）・施策再掲
専門職種開発・パートナー提携による人材高度化
FY2018-Q2に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2019-Q3。
4記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門職種開発と派遣スタッフのキャリア高度化5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「構造的な人手不足を背景に転職市場は活況を続けており、企業からの人材ニーズは高度化しています。当期は売上高の伸びがやや鈍化しているものの、需要は引き続き旺盛であり、現在、紹介事業に携わるコンサルタントの充足を図りながら、サービスの拡充に取り組んでいます。」
転職市場の需要に対応し、紹介事業のコンサルタント充足とサービス拡充を継続している。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「派遣スタッフのキャリアアップ支援やコンサルティングにも取り組んでおり、専門職種へのキャリアチェンジも進行し、ＩＴや外国語、経理などの人材派遣が伸長した」
派遣スタッフのキャリアアップ支援が専門職種へのキャリアチェンジとして進行し、専門人材の高度化を具体的に示している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当社グループでは特に今後必要とされる新たな職種を開発するとともに、各分野に精通しているパートナー企業との提携により、スタッフのキャリアアップを推奨、支援しています。」
今後必要とされる新たな職種の開発、パートナー企業との提携、スタッフのキャリアアップ支援を引き続き記載している。 - FY2018-Q2初出有価証券報告書
「当社グループでは今後必要とされる専門性の高い新たな職種を開発するとともに、スタッフのキャリアアップを推奨し、各分野に精通しているパートナー企業と提携し強力なバックアップ体制を構築しています。」
人手不足を背景とする専門人材需要に対応するため、新たな職種の開発、派遣スタッフのキャリアアップ、専門分野のパートナー企業との提携による支援体制の構築を初めて具体的に記載している。