パソナグループ（2168）・施策初出
障害者雇用と能力を活かす就労環境
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-10-02。直近の記載は2026-10-02。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
障がい者の自立・社会参画支援8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-02前進prtimes.jp
「パソナハートフルは1992年、「才能に障害はない」をコンセプトに、就労が困難な障害者の“アート”（芸術活動）による就労分野の拡大を目的に「アート村」を設立。」
障害のある人の就労領域を広げる既存方針について、アーティスト社員23名の創作活動と羽田空港での約50点の作品展示という具体的な実施内容が報じられた。 - FY2023初出有価証券報告書
「特例子会社パソナハートフルをはじめ、グループ各社で571名のメンバーが個々の能力を活かして活躍の場を広げております。」
障害者が能力を活かして働く場として、アート、農業、パン製造などの就労領域を広げ、企業向け障害者雇用コンサルティングも進めている。