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6項目のうち5項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
4000
億円（2030年5月期 売上高目標）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
中期経営計画説明資料2026年5月期から2030年5月期までの5年間会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上総利益率BPOソリューション：2030年5月期24%（2025年5月期21.3%）
営業利益率地方創生・観光ソリューション：2030年5月期の営業利益20億円（営業利益率は非開示）
この資料で会社が説明したこと
新しい施策
- X-TECH BPOへの進化
- AI・デジタル技術の導入と基幹システム刷新
- M&A・資本業務提携による専門分野の拡大
- 地方創生・観光ソリューションの顧客・施設データ統合
- ウェルネスリゾートおよびウェルネスレジデンスの展開
- Well-being領域での大学・国際機関との提携
- ベンチャー企業への投資・事業連携
- 社内DX人財育成とデジタル基盤刷新
- 経営管理総本部の新設と管理機能の集約
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 高度な専門性を持つエキスパート人財が占める割合2025年5月期実績13%2030年5月期目標20%
- 社内DX人財育成数2025年5月期実績1,200人2030年5月期目標3,000人
- Career Well-being高評価割合2025年5月期実績70.1%2030年5月期目標80%以上
- デジタル人財育成プログラム受講者数12,461名基準時点2025年5月
- 淡路島の関係人口160万人超基準2025年5月期実績
セグメント別実績
BPOソリューション：2025年5月期売上高1,372億円、2030年5月期目標売上高1,700億円、地方創生・観光ソリューション：2025年5月期売上高71億円・営業利益▲19億円、2030年5月期目標売上高200億円・営業利益20億円中期経営計画の目標
- 目標年度2030年5月期売上高4,000億円
- 目標年度2030年5月期経常利益率5%
- 目標年度2030年5月期ROE8%以上
- 目標年度2030年5月期PBR1倍超
財務目標
2030年5月期：売上高4,000億円、経常利益率5%、ROE8%以上、PBR1倍超。2025年5月期ROEはマイナス、PBRは0.6倍。市場規模・シェア
BPO市場：事務系BPO市場2.1兆円、事務系＋IT系BPO市場5.6兆円従業員数
淡路島での就労者数：約2,000人（パート・アルバイト除く）設備投資額
約50億円デジタル基盤刷新
年間配当
特別配当を2024年5月期から2028年5月期期末配当まで実施する方針への言及はあるが、配当額は非開示自己株式取得
自己株式の取得への言及はあるが、取得枠の金額・株数・期間は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 中期経営計画説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年5月期から2030年5月期までの5年間 |
| 売上総利益率 | BPOソリューション：2030年5月期24%（2025年5月期21.3%） |
| 営業利益率 | 地方創生・観光ソリューション：2030年5月期の営業利益20億円（営業利益率は非開示） |
| セグメント別実績 | BPOソリューション：2025年5月期売上高1,372億円、2030年5月期目標売上高1,700億円、地方創生・観光ソリューション：2025年5月期売上高71億円・営業利益▲19億円、2030年5月期目標売上高200億円・営業利益20億円 |
| 主要KPI | 指標名 高度な専門性を持つエキスパート人財が占める割合 / 2025年5月期実績 13% / 2030年5月期目標 20%、指標名 社内DX人財育成数 / 2025年5月期実績 1,200人 / 2030年5月期目標 3,000人、指標名 Career Well-being高評価割合 / 2025年5月期実績 70.1% / 2030年5月期目標 80%以上、デジタル人財育成プログラム受講者数 12,461名、淡路島の関係人口 160万人超 |
| 従業員数 | 淡路島での就労者数：約2,000人（パート・アルバイト除く） |
| 中期経営計画の目標 | 目標年度 2030年5月期 / 売上高 4,000億円、目標年度 2030年5月期 / 経常利益率 5%、目標年度 2030年5月期 / ROE 8%以上、目標年度 2030年5月期 / PBR 1倍超 |
| 財務目標 | 2030年5月期：売上高4,000億円、経常利益率5%、ROE8%以上、PBR1倍超。2025年5月期ROEはマイナス、PBRは0.6倍。 |
| 年間配当 | 特別配当を2024年5月期から2028年5月期期末配当まで実施する方針への言及はあるが、配当額は非開示 |
| 自己株式取得 | 自己株式の取得への言及はあるが、取得枠の金額・株数・期間は非開示 |
| 設備投資額 | 約50億円 |
| 市場規模・シェア | BPO市場：事務系BPO市場2.1兆円、事務系＋IT系BPO市場5.6兆円 |
| 新しい施策 | X-TECH BPOへの進化、AI・デジタル技術の導入と基幹システム刷新、M&A・資本業務提携による専門分野の拡大、地方創生・観光ソリューションの顧客・施設データ統合、ウェルネスリゾートおよびウェルネスレジデンスの展開、Well-being領域での大学・国際機関との提携、ベンチャー企業への投資・事業連携、社内DX人財育成とデジタル基盤刷新、経営管理総本部の新設と管理機能の集約 |
この書類が述べていない項目（17件）
売上高営業利益経常利益純利益販管費当四半期3か月の実績通期業績予想通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額配当性向受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。創業から50年を迎える節目に、連結子会社株式の売却後の収益構造改革と新たな事業成長を進め、次の50年に向けた持続的な企業成長と企業価値向上を目指すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。