読む価値
63注目
6項目のうち5項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
16.4
連結売上高の前期比（%）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算短信補足資料2026年1月期会社の説明として取り出せた項目 6 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高12,046百万円
営業利益1,821百万円
経常利益1,823百万円
純利益1,258百万円
売上総利益率38.0%（単体）
営業利益率15.1%（連結）、16.3%（単体）
販管費2,751百万円連結
当四半期3か月の実績
2026年1月期第4四半期・単体
売上高
3,053百万円
前年同期比6.4%
営業利益
427百万円
前年同期比-6.5%
経常利益
425百万円
前年同期比-7.0%
純利益
329百万円
前年同期比6.7%
通期業績予想
2027年1月期・連結
売上高
14,021百万円
営業利益
2,017百万円
経常利益
2,001百万円
純利益
1,248百万円
単体売上高
12,726百万円
単体営業利益
2,032百万円
単体経常利益
2,011百万円
単体純利益
1,394百万円
この資料で会社が説明したこと
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
新卒技術者数153人（4月・10月）
キャリア技術者数120人
離職率前期比で低下
稼働率前期と同水準（98.1%）
技術者単価前期比で増加傾向（前期実績4,713円）
労働工数前期と同水準（164時間）
新しい施策
- 採用関連投資
- IT・DX投資
- 研修設備投資
- 技術者派遣から請負・受託へのプロジェクト変更
- 成長分野・高付加価値分野への戦略的配属
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 期末技術者数1,315人前年同期比5.1%増
- 稼働率98.1%前年同期比0.4pt低下
- 技術者単価4,713円／時間前年同期比4.9%増
- 労働工数164時間／月前年同期比1.1%減
- 離職率11.2%前年同期比0.5pt低下
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
技術者数
1,315人
前年同期比5.1%増
稼働率
98.1%
前年同期比0.4pt低下
技術者単価
4,713円／時間
前年同期比4.9%増
労働工数
164時間／月
前年同期比1.1%減
年間配当
2026年1月期
年間84円／株
中間42円／株
期末42円／株
2027年1月期予想
年間86円／株
中間43円／株
期末43円／株
配当性向
率50%をベース
実績70.9%（2026年1月期）、73.2%（2027年1月期予想）
DOE17.1%（2026年1月期）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算短信補足資料 |
| 対象決算期 | 2026年1月期 |
| 売上高 | 12,046百万円 |
| 営業利益 | 1,821百万円 |
| 経常利益 | 1,823百万円 |
| 純利益 | 1,258百万円 |
| 売上総利益率 | 38.0%（単体） |
| 営業利益率 | 15.1%（連結）、16.3%（単体） |
| 販管費 | 2,751百万円（連結） |
| 当四半期3か月の実績 | 対象 2026年1月期第4四半期・単体 / 売上高 3,053百万円 / 営業利益 427百万円 / 経常利益 425百万円 / 純利益 329百万円 |
| 通期業績予想 | 対象 2027年1月期・連結 / 売上高 14,021百万円 / 営業利益 2,017百万円 / 経常利益 2,001百万円 / 純利益 1,248百万円 / 単体売上高 12,726百万円 / 単体営業利益 2,032百万円 / 単体経常利益 2,011百万円 / 単体純利益 1,394百万円 |
| 主要KPI | 指標名 期末技術者数 / 値 1,315人 / 前年同期比 5.1%増、指標名 稼働率 / 値 98.1% / 前年同期比 0.4pt低下、指標名 技術者単価 / 値 4,713円／時間 / 前年同期比 4.9%増、指標名 労働工数 / 値 164時間／月 / 前年同期比 1.1%減、指標名 離職率 / 値 11.2% / 前年同期比 0.5pt低下 |
| 単価と数量の指標 | 技術者数 1,315人 / 稼働率 98.1% / 技術者単価 4,713円／時間 / 労働工数 164時間／月 |
| 業績見通しの前提 | 新卒技術者数 153人（4月・10月） / キャリア技術者数 120人 / 離職率 前期比で低下 / 稼働率 前期と同水準（98.1%） / 技術者単価 前期比で増加傾向（前期実績4,713円） / 労働工数 前期と同水準（164時間） |
| 年間配当 | 2026年1月期 年間 84円／株 / 中間 42円／株 / 期末 42円／株 / 2027年1月期予想 年間 86円／株 / 中間 43円／株 / 期末 43円／株 |
| 配当性向 | 率 50%をベース / 実績 70.9%（2026年1月期）、73.2%（2027年1月期予想） / DOE 17.1%（2026年1月期） |
| 新しい施策 | 採用関連投資、IT・DX投資、研修設備投資、技術者派遣から請負・受託へのプロジェクト変更、成長分野・高付加価値分野への戦略的配属 |
この書類が述べていない項目（14件）
通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績増減要因の内訳店舗数・拠点数従業員数見通しに織り込んだリスク額中期経営計画の目標財務目標自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。顧客企業の研究開発が堅調で、自動車関連メーカーや半導体製造装置メーカーからの技術者要請が旺盛だった。技術者数・稼働人員・技術者単価の上昇、請負・受託事業の拡大により売上高が伸長し、採用関連投資、IT・DX投資、研修設備投資などの費用を吸収した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。