タイミー（215A）・事実再掲
人手不足と多様な働き方ニーズを背景とした需要拡大
FY2025-H1に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-09-10。
8記載
2年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足を背景とする人材アウトソーシング需要の増加20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-10再掲決算
「加えて、人口減少や少子高齢化に伴い社会全体での人手不足が恒常化する中、企業の外部人材の受け入れや多様な働き方へのニーズが広がり、新しい「働き方」を提供する当社グループへの需要は今後更に拡大していくものと考えております。」
人口減少、人手不足、外部人材受け入れおよび多様な働き方へのニーズを事業需要の背景として再掲している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「人口減少や少子高齢化に伴い社会全体での人手不足が恒常化する中、企業の外部人材の受け入れや多様な働き方へのニーズが広がり」
人口減少、人手不足、外部人材および多様な働き方への需要を引き続き市場背景としている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「人口減少や少子高齢化に伴い社会全体での人手不足が恒常化する中、企業の外部人材の受け入れや多様な働き方へのニーズが広がり」
人口動態、人手不足、外部人材および多様な働き方への需要を引き続き市場背景としている。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「人口減少や少子高齢化に伴い社会全体での人手不足が恒常化する中、企業の外部人材の受け入れや多様な働き方へのニーズが広がり、新しい「働き方」を提供する当社への需要は今後更に拡大していくものと考えております。」
人口動態、人手不足、外部人材受け入れ、多様な働き方への需要を事業機会の背景として示している。