タイミー（215A）・リスク対処
職業安定法・労働法制等の変更・対応遅延
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」は2026-03-04。直近の記載はFY2026。
3記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有料職業紹介事業の許可更新・職業安定法対応23社が書いているテーマ・逆風24社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。17社中4社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「当社は業界団体であるスポットワーク協会等を通じて規制当局と円滑なコミュニケーションを図り、法規制や解釈の変更に迅速かつ適切に対応できる体制を構築しております。」
法規制・解釈変更リスクに対し、利用規約や周知に加え、業界団体を通じた規制当局とのコミュニケーション体制を記載している。許可継続に問題となる事象は現時点で発生していない。 - 2026-03-04対処その他開示
「当社も、スポットワーク協会に参画する一員として、業界の健全な発展に向けて、改訂後の考え方に基づき、2026 年５月以降、順次必要な対応を進めることといたしました。」
スポットワーク協会のガイドライン改訂を受け、2026年5月以降に改訂内容に基づく対応を順次進める方針を示しており、規制・労務管理上のリスクへの対応が具体化している。 - FY2025初出有価証券報告書
「労働契約の成立時期や、企業都合によるキャンセル時の休業手当に関する労働基準法上の解釈等について、規制当局の解釈や指導等が変更された場合には、当社のプラットフォームを利用するクライアント及びワーカーの双方の行動に影響を及ぼす可能性があります。」
職業安定法、労働基準法等の規制・解釈変更と、規制動向への対応遅延を主要リスクとしている。