タイミー（215A）・リスク対処
不正利用対策への対応
FY2025-H1に初出。5回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
求人プラットフォームの不正利用防止・掲載審査強化1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「既存事業者の実態を再確認し、確認がとれなかった事業者の求人掲載を停止、新規事業者は公的書類の提出等が必須、24時間365日、求人原稿を掲載前に全件チェックする体制を構築」
既存事業者の再確認、新規事業者の公的書類提出、求人原稿の24時間365日全件確認、通報機能およびレビュー監視へ対策を拡張している。2026年4月期の無断欠勤率は約0.2％と記載している。 - FY2025対処有価証券報告書
「既存クライアントの実態調査の再実施及び新規クライアントの「タイミー」利用開始に際しての公的書類提出の必須化、クライアントの求人原稿をプラットフォームに掲載前に全件チェックする体制の構築を行いました。」
既存クライアントの再調査、公的書類提出の必須化、求人原稿の全件事前確認など、不正利用対策を具体化している。一方でサービス健全性は引き続き主要リスク・課題として記載されている。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「販売費及び一般管理費については、不正利用対策にかかる費用を計上しておりますが、」
不正利用対策に費用を計上していることを記載しているが、不正利用そのものの発生内容や金額は示していない。