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質疑応答要旨2025年10月期 通期（主にFY25/10 4Q実績およびFY26/10業績予想）会社の説明として取り出せた項目 8 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
営業利益約10FY26/10スポットワーク以外
営業利益率FY26/10のスポットワークは全体として大きく改善する想定。具体的な率は非開示
当四半期3か月の実績FY25/10 4Qの売上高は業績予想レンジ内の上限付近、営業利益はレンジ下限で着地。具体的な金額は非開示
通期業績予想FY26/10スポットワーク以外の営業利益：約10億円の赤字。その他の科目別予想値は非開示
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上高は想定通り順調、営業利益は予算をフルに利用しレンジ下限で着地質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
Q1：FY25/10 4Qの売上高・営業利益の着地要因。Q2：物流業界の成長率鈍化の背景と今後の見通し。Q3：FY26/10スポットワーク業績予想の前提。Q4：スポットワーク以外が営業赤字となる背景。Q5：全社売上高成長率鈍化と中長期成長性。Q6：FY30売上高CAGR20%に含まれる事業・M&A。Q7：年収の壁引き上げの影響。Q8：決算期変更の背景業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
飲食業界はマイナス成長継続、小売業界は成長率が緩やかに鈍化、物流業界はFY25/10 3Qから4Qにかけての外注人件費抑制トレンドを保守的に考慮、テイクレートは足元水準から僅かに下落、HR費用の売上高比率は数ポイント増加、マーケティング費用は大きく効率化、戦略的投資の効果は保守的に見積もる新しい施策
介護福祉業界での有資格ワーカー獲得、Field Manager配置拠点の稼働率確保に向けたワーカーマーケティング、物流大企業向け受入負荷軽減プロジェクト、タイミーキャリアプラスへの戦略的投資、キャリアアドバイザー採用強化、将来的なM&Aの検討、決算期を10月から4月へ変更主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
物流業界売上高成長率：FY25/10 3Q 31.7%、FY25/10 4Q 22.1%（QoQ）セグメント別実績
物流業界の売上高成長率：FY25/10 3Q 31.7%、FY25/10 4Q 22.1%。その他のセグメント別売上・利益は非開示中期経営計画の目標
FY30までの連結売上高CAGR20%。スポットワーク以外の事業およびM&A等のインオーガニック戦略を含む店舗数・拠点数
Field Manager配置拠点への言及はあるが、拠点数・出退店数は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2025年10月期 通期（主にFY25/10 4Q実績およびFY26/10業績予想） |
| 営業利益 | 約10 |
| 営業利益率 | FY26/10のスポットワークは全体として大きく改善する想定。具体的な率は非開示 |
| 当四半期3か月の実績 | FY25/10 4Qの売上高は業績予想レンジ内の上限付近、営業利益はレンジ下限で着地。具体的な金額は非開示 |
| 通期業績予想 | FY26/10スポットワーク以外の営業利益：約10億円の赤字。その他の科目別予想値は非開示 |
| 計画に対する自己評価 | 売上高は想定通り順調、営業利益は予算をフルに利用しレンジ下限で着地 |
| セグメント別実績 | 物流業界の売上高成長率：FY25/10 3Q 31.7%、FY25/10 4Q 22.1%。その他のセグメント別売上・利益は非開示 |
| 主要KPI | 物流業界売上高成長率：FY25/10 3Q 31.7%、FY25/10 4Q 22.1%（QoQ） |
| 店舗数・拠点数 | Field Manager配置拠点への言及はあるが、拠点数・出退店数は非開示 |
| 業績見通しの前提 | 飲食業界はマイナス成長継続、小売業界は成長率が緩やかに鈍化、物流業界はFY25/10 3Qから4Qにかけての外注人件費抑制トレンドを保守的に考慮、テイクレートは足元水準から僅かに下落、HR費用の売上高比率は数ポイント増加、マーケティング費用は大きく効率化、戦略的投資の効果は保守的に見積もる |
| 中期経営計画の目標 | FY30までの連結売上高CAGR20%。スポットワーク以外の事業およびM&A等のインオーガニック戦略を含む |
| 質疑応答の論点 | Q1：FY25/10 4Qの売上高・営業利益の着地要因。Q2：物流業界の成長率鈍化の背景と今後の見通し。Q3：FY26/10スポットワーク業績予想の前提。Q4：スポットワーク以外が営業赤字となる背景。Q5：全社売上高成長率鈍化と中長期成長性。Q6：FY30売上高CAGR20%に含まれる事業・M&A。Q7：年収の壁引き上げの影響。Q8：決算期変更の背景 |
| 新しい施策 | 介護福祉業界での有資格ワーカー獲得、Field Manager配置拠点の稼働率確保に向けたワーカーマーケティング、物流大企業向け受入負荷軽減プロジェクト、タイミーキャリアプラスへの戦略的投資、キャリアアドバイザー採用強化、将来的なM&Aの検討、決算期を10月から4月へ変更 |
この書類が述べていない項目（17件）
売上高経常利益純利益売上総利益率販管費通期予想に対する進捗率増減要因の内訳単価と数量の指標従業員数見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。投資家への情報発信強化とフェア・ディスクロージャーを目的としている。業績面では、物流業界の繁閑による外注人件費抑制、戦略的投資、マーケティング費用の効率化、新規事業への投資などを挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。