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経営計画215Aタイミー情報通信・サービスその他

サービス運営方針変更のお知らせ

2025年9月1日から、労働契約の成立時点を、業務当日のチェックイン時から求人への応募完了時に前倒しする。使用者によるマッチングキャンセルを原則不可とし、休業手当の扱いを変更する一方、働き手のキャンセルに伴うペナルティポイントの起算点は48時間前から24時間前に緩和する。

読む価値
5軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。
向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。
規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。
書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。

経営計画として書かれたこと

公表日2025年7月4日

この書類は、計画の名称・計画期間・数値目標のいずれも述べていません。

経営計画として書かれたこと
項目内容
公表日2025年7月4日
この書類が述べていない項目(24件)
計画の名称計画期間計画に対する動き売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標計画の前提重点施策前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模認識するリスク取締役会決議日

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

事業者の法令遵守を支援し、働き手の保護を強化するため。厚生労働省の協力依頼およびスポットワーク協会が示した、応募完了時点で解約権留保付労働契約が成立するとの考え方を踏まえたもの。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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