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業務提携215Aタイミー
提携先WATAMI FAST CASUAL株式会社（ワタミ株式会社の子会社）
提携の内容
- 1
サブウェイ未経験ワーカーへの研修制度の導入
- 2
店舗勤務を通じたサブウェイ経験者の育成
- 3
現場リーダーとしてタイミーで正社員採用されたタイミー社員やタイミーワーカーによる“フルタイミー”での店舗運営
- 4
店舗横断による人材確保を通じたシフト構築
- 5
タイミーワーカーからアルバイト（ワタミグループの従業員）として、ワタミグループに長期採用された方が増えていくモデル
両社が取り組むと書類に書かれている項目です。上下の線は2社の間にある取り決めを表しています。
提携による数値目標
サブウェイの国内3,000店舗拡大（達成時期は非開示）
提携先について
事業内容サブウェイの日本国内での事業展開等を行うワタミ株式会社の子会社
所在地東京都大田区
業績への影響
2025年10月期の当社業績に与える影響は軽微と見込んでいるが、中長期的な業績向上に資するものと考えている
契約締結日2025年4月10日提携開始日2025年4月10日。サブウェイ ヨコハマベイサイド本店での取り組み開始。サブウェイ 新宿小田急ハルク店は2025年4月24日オープン予定
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提携先の名称 | WATAMI FAST CASUAL株式会社（ワタミ株式会社の子会社） |
| 提携先の事業内容 | サブウェイの日本国内での事業展開等を行うワタミ株式会社の子会社 |
| 提携先の所在地 | 東京都大田区 |
| 提携の種類 | 業務提携 |
| 提携の内容 | サブウェイ未経験ワーカーへの研修制度の導入、店舗勤務を通じたサブウェイ経験者の育成、現場リーダーとしてタイミーで正社員採用されたタイミー社員やタイミーワーカーによる“フルタイミー”での店舗運営、店舗横断による人材確保を通じたシフト構築、タイミーワーカーからアルバイト（ワタミグループの従業員）として、ワタミグループに長期採用された方が増えていくモデル |
| 提携による数値目標 | サブウェイの国内3,000店舗拡大（達成時期は非開示） |
| 契約締結日 | 2025年4月10日 |
| 提携開始日 | 2025年4月10日。サブウェイ ヨコハマベイサイド本店での取り組み開始。サブウェイ 新宿小田急ハルク店は2025年4月24日オープン予定 |
| 業績への影響 | 2025年10月期の当社業績に与える影響は軽微と見込んでいるが、中長期的な業績向上に資するものと考えている |
この書類が述べていない項目（14件）
提携先の資本金提携先の売上高提携先の営業利益取得株式数取得価額持株比率合弁会社の概要出資比率役員の派遣契約期間株式の保有方針取締役会決議日株式取得日・払込期日主要株主の異動
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。外食産業の人手不足を解消し、事業成長につなげるため。タイミーの人材活用・育成ノウハウと、ワタミの外食産業における知見を組み合わせ、持続可能な人材戦略、ワーカーのキャリア形成、サブウェイの店舗拡大を目指すとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。