FRONTEO（2158）・施策前進直近のM&A・子会社異動（2026-07-22）では「再定義」
韓国子会社のコスト構造最適化
FY2024-Q2に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q3。直近の記載は2026-07-22。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
事業構造改革・改善に伴う費用・引当金の計上63社が書いているテーマ・逆風61社・追い風3社
FRONTEOがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2022年）より4年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。13社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている63社のうち14社を表示しています。上の文は63社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-22再定義M&A・子会社異動
「このような経営方針のもと、事業ポートフォリオの最適化の一環として、2026年7月21日付でFKRの全株式を譲渡先へ譲渡いたしました。」
韓国子会社のコスト構造最適化は、構造改革費用の計上から、全株式譲渡による事業ポートフォリオ最適化へ展開した。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「当社および米国子会社、韓国子会社の構造改革の実施に伴うものであり、従業員への特別退職金73,645千円、その他11,849千円です。」
韓国子会社を含む構造改革を実施し、当社・米国子会社・韓国子会社の構造改革費用85,495千円を計上した。 - FY2024-Q2初出有価証券報告書
「韓国子会社の構造改革の実施に伴うものであり、現地従業員への特別退職金30,021千円、その他8,454千円であります。」
韓国子会社について、コスト構造の最適化を目的とする構造改革を新たに実施し、合計38,476千円の構造改革費用を計上した。