アイティメディア（2148）・目標前進
2030年の女性管理職比率30％目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-10-01。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-01前進その他開示
「「2030年までに管理職に占める女性比率を30％以上とする」ことを目標としています。すでに若手向けキャリアワークショップやリーダーシップワークショップといったキャリア支援を進めており、2026年7月時点で当社の管理職の女性比率は27.9％となっています。」
2030年の女性管理職比率30％以上の目標に対し、2026年7月時点の実績27.9％と、キャリア支援施策の継続を開示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「2021年時点では女性管理者比率は10.3％でしたが、2026年3月時点では24.6％に進捗しています。これまでに実施してきた女性リーダー育成や複線キャリアパスの整備等の施策が着実に奏功しており、2030年度の目標（30.0％）に向けて順調に進捗しております。」
女性管理職比率は2021年の10.3％から2026年3月には24.6％へ進捗し、2030年度30.0％目標への進捗を具体的に開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2030年に女性管理職比率30％を目標に本格的に女性活躍推進に取り組んでおります。女性のキャリアを支援するために、各種研修や個別メンタリング等を通じて、個人の育成やフォローアップと共に管理者教育も推進しております。また、スマートワーク制度など働き方の柔軟性を高める制度整備も進めております。」
女性管理職比率を2030年に30％とする数値・期限付き目標を設定し、研修、個別メンタリング、管理者教育、柔軟な働き方の制度整備を手段として示した。