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断定的
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くるみん認定
適用分野（この発表が対象とする用途）
子育て支援、仕事と家庭の両立、企業の労働環境
提供開始日2026年8月26日付（認定取得済み）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
女性の育児休業取得率100％、男性の育児休業取得率66.7％（2025年4月1日～2026年3月31日）
相手先と当社の関係
アイティメディア2148
当社との関係
認定を受ける企業と認定機関の関係。
相手先厚生労働省
次世代育成支援対策推進法に基づく認定制度を所管し、くるみん認定を行う行政機関。
受賞名・認証名
くるみん認定
授与・認証機関
厚生労働大臣
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省が定める次世代育成支援対策推進法
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | くるみん認定 |
| 相手先 | 厚生労働省 |
| 相手先の概要 | 次世代育成支援対策推進法に基づく認定制度を所管し、くるみん認定を行う行政機関。 |
| 当社との関係 | 認定を受ける企業と認定機関の関係。 |
| 提供開始日 | 2026年8月26日付（認定取得済み） |
| 適用分野 | 子育て支援、仕事と家庭の両立、企業の労働環境 |
| 受賞名・認証名 | くるみん認定 |
| 授与・認証機関 | 厚生労働大臣 |
| 定量的な効果 | 女性の育児休業取得率100％、男性の育児休業取得率66.7％（2025年4月1日～2026年3月31日） |
| 出典 | 厚生労働省が定める次世代育成支援対策推進法 |
この書類が述べていない項目（8件）
契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の目標を達成し、一定の基準を満たしたため。会社は、スマートワーク制度、フレックスタイム制度、育児短時間勤務制度など、仕事と子育てを両立しやすい環境づくりを進めていることも説明している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。