ヒップ（2136）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率と男女賃金差異の開示
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示325社が書いているテーマ・逆風0社・追い風107社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに134社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの328件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） － 男性労働者の育児休業取得率（％） 33.3 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 全労働者 83.1 うち正規雇用労働者 84.4 うちパート・有期労働者 64.8」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当事業年度データを更新して開示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） － 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 83.4 うち正規雇用労働者 84.6 うちパート・有期労働者 63.2」
女性管理職比率と、全労働者・正規雇用労働者・パート・有期労働者における男女賃金差異を初めて開示している。パート・有期労働者の差異について、定年再雇用で専門性の高い職種の男性が多いことを補足説明している。