ヒップ（2136）・施策再掲直近の役員の異動（2026-06-26）では「前進」
創立30周年に伴うリブランディングとブランド刷新
FY2026-H1に初出。5回の記載のうち2回が「実績引用」で、最初の「実績引用」は2026-05-13。直近の記載は2026-06-26。
5記載
2年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
創立30周年を契機としたリブランディングと理念体系刷新1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-26前進役員の異動
「同時に、リブランディングにより策定した方針や価値観を組織文化として社内に根付かせ、全社的な連携を図り、サービスの質向上を追求してまいります。」
リブランディングで策定した方針・価値観を社内に定着させ、情報発信と双方向の対話を担うコーポレートコミュニケーション室を新設する具体的な組織施策が示された。CANONICAL THREADS自体は変更しない。 - FY2026再掲有価証券報告書
「また、令和７年９月に経営理念を根幹に、新たな価値観としてミッション、ビジョン、バリューを策定しました。」
創立30周年を契機としたミッション・ビジョン・バリューの策定とリブランディングを、通期の経営方針でも再確認している。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「当社は、本年９月に創立30周年を迎え、将来を予測することが困難な時代においても生涯に渡り活躍する人材の育成を目指し、技術者の価値向上とキャリア形成支援を加速するため、リブランディングを実施しました。新たなブランドメッセージ『ともに、新たな時代を設計する。』のもと、Mission/Vision/Valueの策定・ロゴ・コーポレートサイトを刷新し、プロフェッショナル集団として持続的な成長を目指してまいります。」
創立30周年を契機に、ブランドメッセージ、Mission/Vision/Value、ロゴ、コーポレートサイトを刷新するリブランディングを実施した。