ヒップ（2136）・方針再掲
役員報酬の固定報酬・職責等に基づく決定
FY2019に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と役員退職慰労金を中心とする役員報酬制度16社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている16社のうち14社を表示しています。上の文は16社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、取締役会において、役員の個人別報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
取締役会による個人別報酬の決定方針と、固定報酬・退職慰労金を基本とする報酬制度を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、取締役会において、役員の個人別報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
固定報酬と退職慰労金を基本とし、役職・職責、従業員給与とのバランス等を考慮して役員報酬を決定する方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、取締役会において、役員の個人別報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」
取締役会による役員の個人別報酬等の決定方針と、固定報酬を基本とする報酬決定プロセスを継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、取締役会において、役員の個人別報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
従来の固定報酬方針に加え、取締役会による個人別報酬の決定方針、役員規程、代表取締役社長への決定委任など、報酬決定プロセスを具体的に開示している。 - FY2019初出有価証券報告書
「役員の報酬額は、会社の経営状況、役職及び職責、世間水準並びに従業員給与とのバランスを考慮して決定し、毎月定額を支給する方法によっております。」
役員報酬について、経営状況、役職・職責、世間水準、従業員給与とのバランスを考慮し、毎月定額で支給する方針を初めて開示している。