日本M&Aセンターホールディングス（2127）・リスク再掲
小規模組織に伴う人材・内部管理体制リスク
FY2016に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2017。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化209社が書いているテーマ・逆風209社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに97社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの210件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、中核会社である当社においても、平成29年３月31日現在、取締役（監査等委員である取締役を除く。）６名（うち社外取締役１名）、監査等委員である取締役３名（うち監査等委員である社外取締役２名）、従業員271名及び派遣社員18名の小規模な組織であり、内部管理体制も現状の組織規模に応じたものとなっております。」
従業員271名・派遣社員18名の組織規模を示し、増員・内部管理体制の整備が円滑に進まない場合のリスクを継続記載。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、平成28年３月31日現在、取締役６名（うち社外取締役１名）、監査役３名（うち社外監査役２名）、従業員258名及び派遣社員15名の小規模な組織であり、内部管理体制も現状の組織規模に応じたものとなっております。」
人材確保、人員増強、内部管理体制の充実が円滑に進まない場合の事業拡大への支障を記載。