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%（当期純利益の前年比増加率）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2025年12月期 通期会社の説明として取り出せた項目 13 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高46,089百万円+17.7%
営業利益11,683百万円+28.5%
経常利益11,709百万円+28.4%
純利益8,400百万円+49.7%
営業利益率25.3%
当四半期3か月の実績
2025年4Q
売上高
10,700百万円
前年同期比+10.8%
通期業績予想
2026年12月期
売上高
53,200百万円
売上総利益
48,500百万円
営業利益
12,600百万円
経常利益
12,600百万円
税引前当期純利益
12,600百万円
純利益
8,600百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高102.7%（2025年期初予想比）
売上総利益102.7%（2025年期初予想比）
営業利益116.8%（2025年期初予想比）
経常利益117.1%（2025年期初予想比）
税引前当期純利益115.0%（2025年期初予想比）
純利益120.0%（2025年期初予想比）
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上高・当期純利益とも年初計画を上回り、過去最高値を更新増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
営業利益
GP6,472
人件費-3,090
広告宣伝費-541
その他-247
純利益
営業利益2,592
営業外損益-5
特別損益566
法人税等-365
賃上げ促進税制の効果336
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
売上高は前年比15%程度の成長を想定。前年度に繰り延べた基幹システム費用を2026年度に見込む一方、賃上げ税制控除は現時点で見込まない新しい施策
- 2026年度から配当性向65%以上を目安とする配当方針へ変更
- 2026年度から中間配当を導入し年2回配当化
- 基幹システム刷新を2026年度から開始し2027年度の稼働を目指す
- 2026年度にコンサルタント362名を増員計画
- 米国・欧州・インド・ベトナム等で海外事業を強化
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- EBITDA12,152百万円前年同期比_pct24.8
- EBITDA Margin26.4%前年同期比_point1.5
- 国内人材紹介事業コンサルタント数1,722人前年同期比301名純増
- コンサルタント離職率11.6%前年同期比_point-1.9
- 入社2年目コンサルタント月間生産性228万円
- 入社3年目以降コンサルタント月間生産性289万円
セグメント別実績
国内人材紹介事業
売上高
41,660百万円
売上高_yoy_pct19
利益
11,122百万円
利益_yoy_pct27.3
海外事業
売上高
4,031百万円
売上高_yoy_pct7.6
利益
287百万円
国内求人広告事業
売上高
397百万円
売上高_yoy_pct-1
利益
92百万円
利益_yoy_pct56.9
中期経営計画の目標
売上高
2027年612億円
2028年704億円
営業利益
2027年145億円
2028年173億円
純利益
2027年99億円
2028年119億円
財務目標
推定資本コスト7.6%
ROE実績41.5%
unit_ROE%
市場規模・シェア
世界人材紹介市場規模14.9兆円
日本人材紹介市場規模約4,490億円
JAC売上高シェア日本市場の9.3%
店舗数・拠点数
2025年5月に北海道支店を開設。期末の総拠点数は非開示年間配当
2025年度
年間36円/株
期末36円/株
2026年度予想
年間38円/株
中間19円/株
期末19円/株
配当性向
2025年度68.5%
2026年度予想70.6%
配当方針配当性向65%以上を目安
自己株式取得
2025年度取得額321百万円。新規取得枠の期間・株数は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2025年12月期 通期 |
| 売上高 | 46,089百万円（前年比 +17.7%） |
| 営業利益 | 11,683百万円（前年比 +28.5%） |
| 経常利益 | 11,709百万円（前年比 +28.4%） |
| 純利益 | 8,400百万円（前年比 +49.7%） |
| 営業利益率 | 25.3% |
| 当四半期3か月の実績 | 2025年4Q 売上高 10,700百万円 / yoy_pct 10.8 |
| 通期業績予想 | 2026年12月期 売上高 53,200百万円 / 売上総利益 48,500百万円 / 営業利益 12,600百万円 / 経常利益 12,600百万円 / 税引前当期純利益 12,600百万円 / 純利益 8,600百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 102.7%（2025年期初予想比） / 売上総利益 102.7%（2025年期初予想比） / 営業利益 116.8%（2025年期初予想比） / 経常利益 117.1%（2025年期初予想比） / 税引前当期純利益 115.0%（2025年期初予想比） / 純利益 120.0%（2025年期初予想比） |
| 計画に対する自己評価 | 売上高・当期純利益とも年初計画を上回り、過去最高値を更新 |
| セグメント別実績 | 国内人材紹介事業 売上高 41,660百万円 / 売上高_yoy_pct 19 / 利益 11,122百万円 / 利益_yoy_pct 27.3 / 海外事業 売上高 4,031百万円 / 売上高_yoy_pct 7.6 / 利益 287百万円 / 国内求人広告事業 売上高 397百万円 / 売上高_yoy_pct -1 / 利益 92百万円 / 利益_yoy_pct 56.9 |
| 増減要因の内訳 | 営業利益 GP 6,472 / 人件費 -3,090 / 広告宣伝費 -541 / その他 -247 / 純利益 営業利益 2,592 / 営業外損益 -5 / 特別損益 566 / 法人税等 -365 / 賃上げ促進税制の効果 336 |
| 主要KPI | EBITDA 12,152百万円、EBITDA Margin 26.4%、国内人材紹介事業コンサルタント数 1,722人、コンサルタント離職率 11.6%、入社2年目コンサルタント月間生産性 228万円、入社3年目以降コンサルタント月間生産性 289万円 |
| 店舗数・拠点数 | 2025年5月に北海道支店を開設。期末の総拠点数は非開示 |
| 業績見通しの前提 | 売上高は前年比15%程度の成長を想定。前年度に繰り延べた基幹システム費用を2026年度に見込む一方、賃上げ税制控除は現時点で見込まない |
| 中期経営計画の目標 | 売上高 2027年 612億円 / 2028年 704億円 / 営業利益 2027年 145億円 / 2028年 173億円 / 純利益 2027年 99億円 / 2028年 119億円 |
| 財務目標 | 推定資本コスト 7.6% / ROE実績 41.5% / unit_ROE % |
| 年間配当 | 2025年度 年間 36円/株 / 中間 非開示 / 期末 36円/株 / 2026年度予想 年間 38円/株 / 中間 19円/株 / 期末 19円/株 |
| 配当性向 | 2025年度 68.5% / 2026年度予想 70.6% / 配当方針 配当性向65%以上を目安 |
| 自己株式取得 | 2025年度取得額321百万円。新規取得枠の期間・株数は非開示 |
| 市場規模・シェア | 世界人材紹介市場規模 14.9兆円 / 日本人材紹介市場規模 約4,490億円 / JAC売上高シェア 日本市場の9.3% |
| 新しい施策 | 2026年度から配当性向65%以上を目安とする配当方針へ変更、2026年度から中間配当を導入し年2回配当化、基幹システム刷新を2026年度から開始し2027年度の稼働を目指す、2026年度にコンサルタント362名を増員計画、米国・欧州・インド・ベトナム等で海外事業を強化 |
この書類が述べていない項目（8件）
売上総利益率販管費単価と数量の指標従業員数見通しに織り込んだリスク額設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高の増加に加え、基幹システム開発の遅れによる費用の翌期繰り延べ、売上総利益の増加率を下回るコスト増、前年の海外事業・国内人材紹介事業における減損損失の剥落、賃上げ促進税制による税額控除の拡大が利益増加の理由として説明されている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。