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会社の説明から読み取った方向です。規模
17.7
売上高前年比（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2025年12月期 通期会社の説明として取り出せた項目 11 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高46,089百万円+17.7%
営業利益11,683百万円+28.5%
経常利益11,709百万円+28.4%
純利益8,400百万円+49.7%
営業利益率
率25.3%
当四半期3か月の実績
2025年12月期第4四半期単独
売上高
10,700百万円+10.8%
通期業績予想
2026年12月期
売上高
53,200百万円
売上総利益
48,500百万円
営業利益
12,600百万円
経常利益
12,600百万円
税引前当期純利益
12,600百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
8,600百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
2025年12月期期初予想に対する達成率
売上高102.7%
売上総利益102.7%
営業利益116.8%
経常利益117.1%
税引前当期純利益115.0%
親会社株主に帰属する当期純利益120.0%
2025年12月期修正予想に対する達成率
売上高99.5%
売上総利益99.6%
営業利益99.9%
経常利益100.1%
税引前当期純利益99.2%
親会社株主に帰属する当期純利益98.8%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
期初予想を上回る／利益は期初計画比で大幅に上振れ増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
営業利益
GP6,472
人件費-3,090
広告宣伝費-541
その他-247
当期純利益
営業利益2,592
営業外損益-5
特別損益566
法人税等-365
賃上げ促進税制の効果336
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
売上高成長率前年比約15%／2026年予想は前年比15.4%
利益前提前年度に繰り延べた基幹システム費用を見込む
税制前提前年度の賃上げ促進税制控除は2026年度には現時点で見込まない
新しい施策
- 配当性向の目安を65%以上へ変更
- 2026年度から中間配当を導入し年2回配当へ変更
- 高額年収帯・エグゼクティブ領域への事業シフト
- 地方拠点の拡充と専門職領域の強化
- Face to Faceコミュニケーションの推進
- ダイレクト・リクルーティングサービスの拡充
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- コンサルタント数（国内人材紹介事業）2,084人前年同期比+362人
- コンサルタント一人当たり月間生産性（2025年4Q）234万円
- コンサルタント一人当たり年間生産性213万円
- 自己資本比率72.3%前年同期比+2.7ポイント
- ROE41.5%
セグメント別実績
国内人材紹介事業
売上高
41,660百万円+19.0%
利益
11,122百万円+27.3%
海外事業
売上高
4,031百万円+7.6%
利益
287百万円
国内求人広告事業
売上高
397百万円-1.0%
利益
92百万円+56.9%
中期経営計画の目標
2027年12月期
売上高612億円
営業利益145億円
親会社株主に帰属する当期純利益99億円
2028年12月期
売上高704億円
営業利益173億円
親会社株主に帰属する当期純利益119億円
財務目標
推定資本コスト7.6%
ROE実績2025年41.5%
PBR実績2025年7.55倍
従業員数
コンサルタント数2,084人
期中の増減2024年対比301名純増、2025年計画対比では上半期時点で期初計画を達成
採用計画2026年計画216?ではなく、図示は2,446人相当の計画値だが明確な数値表記は非開示
年間配当
2025年12月期
年間36円
期末36円
2026年12月期予想
年間38円
中間19円
期末19円
配当性向
2025年実績68.5%
2026年予想70.6%
方針65%以上
総還元性向2025年72.3%
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2025年12月期 通期 |
| 売上高 | 46,089百万円（前年比 +17.7%） |
| 営業利益 | 11,683百万円（前年比 +28.5%） |
| 経常利益 | 11,709百万円（前年比 +28.4%） |
| 純利益 | 8,400百万円（前年比 +49.7%） |
| 営業利益率 | 率 25.3% / 前年同期比増減ポイント 非開示 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 10,700百万円（前年比 +10.8%） / 対象 2025年12月期第4四半期単独 |
| 通期業績予想 | 2026年12月期 売上高 53,200百万円 / 売上総利益 48,500百万円 / 営業利益 12,600百万円 / 経常利益 12,600百万円 / 税引前当期純利益 12,600百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 8,600百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 2025年12月期期初予想に対する達成率 売上高 102.7% / 売上総利益 102.7% / 営業利益 116.8% / 経常利益 117.1% / 税引前当期純利益 115.0% / 親会社株主に帰属する当期純利益 120.0% / 2025年12月期修正予想に対する達成率 売上高 99.5% / 売上総利益 99.6% / 営業利益 99.9% / 経常利益 100.1% / 税引前当期純利益 99.2% / 親会社株主に帰属する当期純利益 98.8% |
| 計画に対する自己評価 | 期初予想を上回る／利益は期初計画比で大幅に上振れ |
| セグメント別実績 | 国内人材紹介事業 売上高 41,660百万円（前年比 +19.0%） / 利益 11,122百万円（前年比 +27.3%） / 海外事業 売上高 4,031百万円（前年比 +7.6%） / 利益 287百万円 / 国内求人広告事業 売上高 397百万円（前年比 -1.0%） / 利益 92百万円（前年比 +56.9%） |
| 増減要因の内訳 | 営業利益 GP 6,472 / 人件費 -3,090 / 広告宣伝費 -541 / その他 -247 / 当期純利益 営業利益 2,592 / 営業外損益 -5 / 特別損益 566 / 法人税等 -365 / 賃上げ促進税制の効果 336 |
| 主要KPI | 指標名 コンサルタント数（国内人材紹介事業） / 値 2,084人 / 前年同期比 +362人、指標名 コンサルタント一人当たり月間生産性（2025年4Q） / 値 234万円 / 前年同期比 非開示、指標名 コンサルタント一人当たり年間生産性 / 値 213万円 / 前年同期比 非開示、指標名 自己資本比率 / 値 72.3% / 前年同期比 +2.7ポイント、指標名 ROE / 値 41.5% / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | コンサルタント数 2,084人 / 期中の増減 2024年対比301名純増、2025年計画対比では上半期時点で期初計画を達成 / 採用計画 2026年計画216?ではなく、図示は2,446人相当の計画値だが明確な数値表記は非開示 |
| 業績見通しの前提 | 売上高成長率 前年比約15%／2026年予想は前年比15.4% / 利益前提 前年度に繰り延べた基幹システム費用を見込む / 税制前提 前年度の賃上げ促進税制控除は2026年度には現時点で見込まない |
| 中期経営計画の目標 | 2027年12月期 売上高 612億円 / 営業利益 145億円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 99億円 / 2028年12月期 売上高 704億円 / 営業利益 173億円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 119億円 |
| 財務目標 | 推定資本コスト 7.6% / ROE実績 2025年41.5% / PBR実績 2025年7.55倍 |
| 年間配当 | 2025年12月期 年間 36円 / 中間 非開示 / 期末 36円 / 2026年12月期予想 年間 38円 / 中間 19円 / 期末 19円 |
| 配当性向 | 2025年実績 68.5% / 2026年予想 70.6% / 方針 65%以上 / 総還元性向 2025年72.3% |
| 新しい施策 | 配当性向の目安を65%以上へ変更、2026年度から中間配当を導入し年2回配当へ変更、高額年収帯・エグゼクティブ領域への事業シフト、地方拠点の拡充と専門職領域の強化、Face to Faceコミュニケーションの推進、ダイレクト・リクルーティングサービスの拡充 |
この書類が述べていない項目（10件）
売上総利益率販管費単価と数量の指標店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2025年12月期は、金融・IT・ヘルスケアなどで採用需要が強く、ミドル・ハイクラス人材の動きも活発だった。営業利益は、売上総利益の増加に加え、基幹システム開発の遅れによる費用の翌期繰り延べと、コスト増加率を抑えるMinimum Costの取り組みが寄与した。当期純利益は、前年の海外事業などの減損損失の剥落と賃上げ促進税制による税額控除の拡大が寄与した。配当方針の変更は、十分な財務健全性の確保と、2期連続で配当性向が従来の上限を超えた状況を踏まえた株主還元強化によるもの。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。