読む価値
40定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
591
億円書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高+51.2%
基準 391目標591億円
営業利益+60.0%
基準 90目標144億円
当期純利益+78.6%
基準 56目標100億円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針高い配当性向を維持し、次なる成長に向けた事業投資のための内部留保は一定確保。対象期間は非開示配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01人的資本の充実を中心とした成長投資を積極的に実施
02日本国内のホワイトカラー人材紹介市場におけるシェア拡大
03グローバルでも「No.1」を目指す
04非財務資本の充実に向けた取り組みがもたらす社会的インパクトの開示をさらに進め
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画 |
| 計画期間 | 2025年からの３ヶ年（2025年～2027年） |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 391億円（2024年実績） → 591億円（2027年目指す姿）（51.2%増） |
| 営業利益目標 | 90億円（2024年実績） → 144億円（2027年目指す姿）（60.0%増） |
| 当期純利益目標 | 56億円（2024年実績） → 100億円（2027年目指す姿）（78.6%増） |
| 配当性向・DOEの方針 | 高い配当性向を維持し、次なる成長に向けた事業投資のための内部留保は一定確保。対象期間は非開示 |
| 重点施策 | 人的資本の充実を中心とした成長投資を積極的に実施、日本国内のホワイトカラー人材紹介市場におけるシェア拡大、グローバルでも「No.1」を目指す、非財務資本の充実に向けた取り組みがもたらす社会的インパクトの開示をさらに進め |
| 公表日 | 2025年２月12日 |
この書類が述べていない項目（16件）
営業利益率目標ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標非財務目標計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模認識するリスク取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。サービス品質の向上に不可欠な人的資本を充実させるための成長投資を行い、日本国内のホワイトカラー人材紹介市場でシェアを拡大するとともに、グローバルでもNo.1を目指すため。高い資本収益性を維持・向上させ、市場評価を獲得することも掲げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。