読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
527
億円（2025年の連結売上高目標）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高+44.0%
基準 366目標527億円
当期純利益+64.8%
基準 54目標89億円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針株主還元の増加を目指す。対象期間：2023年～2025年配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01国内人材紹介事業を中心としてマーケットの開拓と深耕につながる取り組みを迅速に展開
02オーガニックグロースを重視
03グループ内事業ポートフォリオの拡充
04株主還元の増加
05長期的な世界市場のシェア拡大
計画の前提世界経済の動向には細心の注意を払う
非財務目標指標名 人材紹介コンサルタント数 / 目標値 1,444名 / 時期 2023年、指標名 人材紹介コンサルタント数 / 目標値 1,700名 / 時期 2024年、指標名 人材紹介コンサルタント数 / 目標値 2,000名 / 時期 2025年
会社が挙げているリスク
世界経済の動向
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画 |
| 計画期間 | 2023年からの３ヶ年（2023年～2025年） |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 2022年実績：304億円、2023年見通し：366億円 → 2025年目指す姿：527億円 |
| 当期純利益目標 | 2022年実績：50億円、2023年見通し：54億円 → 2025年目指す姿：89億円 |
| 配当性向・DOEの方針 | 株主還元の増加を目指す。対象期間：2023年～2025年 |
| 非財務目標 | 指標名 人材紹介コンサルタント数 / 目標値 1,444名 / 時期 2023年、指標名 人材紹介コンサルタント数 / 目標値 1,700名 / 時期 2024年、指標名 人材紹介コンサルタント数 / 目標値 2,000名 / 時期 2025年 |
| 計画の前提 | 世界経済の動向には細心の注意を払う |
| 重点施策 | 国内人材紹介事業を中心としてマーケットの開拓と深耕につながる取り組みを迅速に展開、オーガニックグロースを重視、グループ内事業ポートフォリオの拡充、株主還元の増加、長期的な世界市場のシェア拡大 |
| 認識するリスク | 世界経済の動向 |
| 公表日 | 2023年2月13日 |
この書類が述べていない項目（14件）
営業利益目標営業利益率目標ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。世界経済の動向には細心の注意を払いながら、国内人材紹介事業を中心にマーケットの開拓と深耕につながる取り組みを迅速に展開するため。オーガニックグロースを重視しつつ、グループ内事業ポートフォリオの拡充も進め、規模の拡大を伴った収益性の向上、株主還元の増加、長期的な世界市場のシェア拡大を目指すとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。