読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
379
億円書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高+33.0%
基準 285目標379億円
当期純利益+65.9%
基準 41目標68億円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針株主還元の増加を目指す。具体的な水準および対象期間は非開示。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
重点施策
01国内人材紹介事業を中心に改革、改善、拡大を全社で推進
02将来につながる事業展開にスピードをもって取り組む
03適宜Ｍ＆Ａ等も視野に入れつつグループ内事業ポートフォリオの拡充
04規模の拡大を伴った収益性の向上
05株主還元の増加
06長期的な世界市場のシェア拡大
計画の前提新型コロナウイルスとの共存、変化が激しく先の読みにくい市場
非財務目標指標 人材紹介コンサルタント数 / 2021年実績 1,091名 / 2022年見通し 1,206名 / 2023年目指す姿 1,392名 / 2024年目指す姿 1,605名
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画 |
| 計画期間 | 2022年からの３ヶ年（2022年～2024年） |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 2021年実績248億円、2022年見通し285億円 → 2024年目指す姿379億円 |
| 当期純利益目標 | 2021年実績38億円、2022年見通し41億円 → 2024年目指す姿68億円 |
| 配当性向・DOEの方針 | 株主還元の増加を目指す。具体的な水準および対象期間は非開示。 |
| 非財務目標 | 指標 人材紹介コンサルタント数 / 2021年実績 1,091名 / 2022年見通し 1,206名 / 2023年目指す姿 1,392名 / 2024年目指す姿 1,605名 |
| 計画の前提 | 新型コロナウイルスとの共存、変化が激しく先の読みにくい市場 |
| 重点施策 | 国内人材紹介事業を中心に改革、改善、拡大を全社で推進、将来につながる事業展開にスピードをもって取り組む、適宜Ｍ＆Ａ等も視野に入れつつグループ内事業ポートフォリオの拡充、規模の拡大を伴った収益性の向上、株主還元の増加、長期的な世界市場のシェア拡大 |
| 公表日 | 2022年２月15日 |
この書類が述べていない項目（15件）
営業利益目標営業利益率目標ROE目標ROIC目標自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模認識するリスク取締役会決議日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。これまでの新型コロナウイルスとの共存およびそれに打ち勝つ施策を積み重ねてきた結果を踏まえ、国内人材紹介事業を中心に改革・改善・拡大を進めるため。あわせて、M&A等による事業ポートフォリオの拡充、収益性の向上、株主還元の増加、長期的な世界市場のシェア拡大を目指すとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。