LIFULL（2120）・リスク対処
IT人材不足・人材獲得競争
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2024-Q2。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025対処有価証券報告書
「エンジニアの社員数は1年で18.2%増加し、2025年９月末時点で266名となっています。」
IT人材不足・獲得競争リスクに対し、海外開発拠点の強化等を進め、エンジニア数が1年間で18.2％増加した。 - FY2024-Q2顕在化有価証券報告書
「DXエージェントではエージェントの品質向上のために一時的に採用計画に遅れが生じ、当第２四半期までの計画に遅延が生じております。」
IT・専門人材の確保に関連するリスクについて、DXエージェントの採用計画に実際の遅延が生じたと記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「近年様々な業界がDXに取組んでいることを背景に、特にIT人材の不足や、それに起因する雇用条件の上昇及び人材獲得競争の激化が進んでいます。」
IT・研究開発人材や各サービス分野の専門人材について、人材不足、雇用条件上昇、人材獲得競争の激化を新たなリスクとして記載している。