カドス・コーポレーション（211A）・目標後退
女性社員比率25％への引き上げ
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」は2026-09-11。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「当社は従来からジェンダー・国際性・経歴・年齢・文化的背景など区別なく、新卒・中途採用を行っているほか、個別の数値目標を設定することなく公正・公平な評価をもとに人材育成と管理職登用を推進しております。」
従来の女性社員比率25％目標は当年度の指標表で再掲されず、管理的地位にある女性労働者の割合も「－」とされ、個別の数値目標を設定しない方針が示されている。 - 2026-09-11達成決算説明資料
「女性社員比率 25.0% 25.5% 25.0%」
2026年7月期目標25.0％に対し実績25.5％となり、目標水準に到達した。2027年7月期目標は25.0％としている。 - FY2024初出有価証券報告書
「女性の活躍促進を重要な経営施策のひとつと位置づけており、まずはその前提となる女性社員比率向上を進めることが先決と判断し、目標を設定のうえ取り組んでおります。」
2026年7月期までに女性社員比率25％を目標とし、当事業年度実績は23.5％である。