ウェルネオシュガー（2117）・目標再掲
女性労働者の育児休業取得率100％目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・男女育児休業取得と取得期間の目標管理8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。6社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「育児休業取得率 100％ 男性：100.0％ 女性：100.0％」
女性労働者の育児休業取得率100％の実績を継続して開示している。 - FY2025達成有価証券報告書
「育児休業取得率 100％ 男性：84.6％ 女性：100.0％」
女性労働者の育児休業取得率100％目標に対し、女性の実績100％を開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「育児休業取得率 日新製糖㈱ 伊藤忠製糖㈱ 100％ 男性：50.0％ 女性：100.0％ 男性：60.0％ 女性：100.0％」
女性労働者の育児休業取得率100％とする目標に対し、日新製糖・伊藤忠製糖とも女性の実績は100％と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性労働者の育児休業取得率 日新製糖㈱ 伊藤忠製糖㈱ 2022年度以降、100％」
女性労働者の育児休業取得率について、2022年度以降100％とする目標を初めて開示している。