ニッテン（2108）・施策人的資本指標の一部達成
人材の多様性・育成と働きやすく安全な職場環境の整備
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の一部達成有価証券報告書
「新卒総合職採用者に占める女性の割合 2030年度25％以上 60.0％ マネジメント層に占める女性の割合 2030年度５％以上 3.8％ 管理職に占めるキャリア採用者の割合 2030年度10％以上 11.2％ 新卒採用者の定着率 2030年度90％以上 100.0％」
2030年度目標に対し、新卒女性比率、キャリア採用者比率、新卒採用者定着率は実績が目標を上回った一方、マネジメント層の女性比率は3.8％で目標5％を下回っている。 - FY2025人的資本指標の更新と目標未達項目の併存有価証券報告書
「新卒総合職採用者に占める女性の割合 2030年度25％以上 22.2％ マネジメント層に占める女性の割合 2030年度５％以上 4.4％ 管理職に占めるキャリア採用者の割合 2030年度10％以上 9.2％ 新卒採用者の定着率 2030年度90％以上 83.3％」
2030年度目標に対する当年度実績を更新し、女性採用比率、女性マネジメント比率、キャリア採用者比率、定着率はいずれも目標未達として開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「新卒総合職採用者に占める女性の割合 2030年度25％以上 60.0％、マネジメント層に占める女性の割合 2030年度５％以上 3.1％、管理職に占めるキャリア採用者の割合 2030年度10％以上 8.2％、新卒採用者の定着率 2030年度90％以上 85.7％」
人的資本施策について2030年度目標と当年度実績を初めて具体的に対比開示している。新卒女性比率は目標を上回る一方、女性マネジメント比率、キャリア採用者比率、定着率は目標を下回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「採用については、インターンシップ等の実施を通じ新規学卒者に対し当社グループの魅力や業務の特性を伝えると共に、若手・女性従業員の視点を取り込み、在籍人数が少ない女性総合職の採用増に繋げることに取り組んでおります。指標として、新卒総合職採用者に占める女性の割合2030年度25％以上、管理職に占めるキャリア採用者の割合2030年度10％以上、新卒採用者の定着率2030年度90％以上を設定しております。また「労働災害ゼロ」を関係会社や協力会社と共に実現いたします。」
女性・キャリア人材の採用、教育機会の増加、定着、安全衛生、ハラスメント対策などを人的資本施策として初めて体系的に開示し、2030年度の数値目標と労働災害ゼロを掲げている。