ニップン（2001）・方針報酬割合の変更予定
固定報酬・インセンティブ報酬・株式報酬の報酬体系
FY2021に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026報酬割合の変更予定有価証券報告書
「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬55%、インセンティブ報酬25％、株式報酬20％とし、役位、職責に応じて適切に設定する。」
2026年7月から、従来の固定報酬65％・インセンティブ15％・株式報酬20％から、固定報酬55％・インセンティブ25％・株式報酬20％へ変更する予定を示している。 - 2026-06-05再定義株主総会
「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬55%、インセンティブ報酬25％、株式報酬20％とし、役位、職責に応じて適切に設定する。」
取締役報酬の構成比率について、従来の固定報酬65％・インセンティブ報酬15％・株式報酬20％から、2026年7月より固定報酬55％・インセンティブ報酬25％・株式報酬20％へ変更する予定が示された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬65％、インセンティブ報酬15％、株式報酬20％とし、各役位・職責に応じて適切に設定する。」
固定報酬65％、インセンティブ報酬15％、株式報酬20％という報酬体系を再確認している。 - FY2023報酬割合の変更有価証券報告書
「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬65％、インセンティブ報酬15％、株式報酬20％とし、役位、職責に応じて適切に設定する。」
従来の固定報酬70％・インセンティブ15％・株式報酬15％から、固定報酬65％・インセンティブ15％・株式報酬20％へ報酬割合を変更している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬70％、インセンティブ報酬15％、株式報酬型ストック・オプション15％とし、役位、職責に応じて適切に設定する。」
固定報酬、短期インセンティブ、株式報酬型ストック・オプションによる報酬体系と比率を再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「種類別の報酬割合については、概ね固定報酬70％、インセンティブ報酬15％、株式報酬型ストック・オプション15％とし、役位、職責に応じて適切に設定する。」
役員報酬を固定報酬、短期業績連動のインセンティブ報酬、株式報酬型ストック・オプションで構成し、その概ねの割合を明示する方針を初めて独立したテーマとして記載している。