PostPrime（198A）・リスク悪化
小規模組織における優秀人材の確保・育成難
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク705社が書いているテーマ・逆風723社・追い風0社
PostPrimeがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年遅い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに26社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの723件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「当社グループは、2026年５月31日現在において、取締役４名、監査役３名、従業員数20名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」
従業員数が前期の28名から20名へ減少する一方、PostPrime、M&A及びPMIを担う専門人材の確保・育成が必要とされている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、2025年５月31日現在において、取締役５名、監査役３名、従業員数28名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」
小規模組織における優秀人材の確保・育成難を継続的なリスクとしている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、2024年５月31日現在において、取締役５名、監査役３名、従業員数22名と小規模組織であり、内部管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」
開発、管理、サービス運用に必要な人材の採用・育成・定着が進まない場合の競争力低下をリスクとしている。外注人材の活用も方針としている。