PostPrime（198A）・目標外国籍社員比率の低下
外国籍社員比率の維持・向上と働きやすい環境整備
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援523社が書いているテーマ・逆風1社・追い風539社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの543件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026外国籍社員比率の低下有価証券報告書
「外国籍社員比率 現状水準の維持または向上を目指す 20.0％」
中長期目標は「現状水準の維持または向上」のままだが、実績は前期の32.1％から20.0％へ低下した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループでは、サステナビリティ戦略を実現するため、人材の多様性確保、人材育成及び従業員が働きやすい社内環境整備に向けて、外国籍社員の積極的な採用、女性役員の登用、e-learningによる研修の充実、リモートワークの奨励及びフレックスタイム制による出勤制度の導入を図っております。」
外国籍社員比率の実績はFY2024の26.1％からFY2025の32.1％に上昇した。中長期目標は現状水準の維持または向上。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、人材の多様性確保に向けた指標として「外国籍社員比率」を設定し、中長期的に維持・向上を図っていきます。」
2024年5月期実績は外国籍社員比率26.1％。外国籍社員の採用、女性役員の登用、e-learning、リモートワーク、フレックスタイム制を施策として挙げている。