太平電業（1968）・リスク対処直近のガバナンス（2026-10-13）では「前進」
採用難・離職による人材不足リスク
FY2024に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-10-13。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク702社が書いているテーマ・逆風720社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの720件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-13前進ガバナンス
「中途採用数 20人 39人」
中途採用数について、目標20人に対し2025年度実績39人を開示している。 - FY2026対処有価証券報告書
「当社グループでは、多様な人材を採用するために採用活動の強化に努め、働き方改革や育児支援を実施することで、リスクの回避・影響の最小化を図っております。」
採用難・離職による人材不足リスクについて、多様な人材の採用強化、働き方改革、育児支援を対応策として明示している。 - 2026-05-21再掲ガバナンス
「当社グループは少子化等の要因による採用活動の難航や、社員の離職が続くことで、人材不足に陥る可能性がある。」
採用難・離職による人材不足リスクを再掲し、多様性を重視した採用、中途採用の強化、働き方改革や育児支援を対応策として記載している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」
採用難・離職による人材不足リスクを含む既存リスクについて、新たな発生や重要な変更がないとしている。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは少子化等の要因による採用活動の難航や、社員の離職が続くことで、人材不足に陥る可能性があります。」
少子化等による採用難と離職継続による人材不足を、独立した事業等のリスクとして初めて記載している。