ヤマト（1967）・方針前進直近の株式の発行・処分（2026-07-14）では「達成」
企業業績・企業価値向上を基本とする役員報酬方針
FY2021に初出。9回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-07-14。
9記載
6年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材確保と企業価値向上を目的とする役員報酬方針23社が書いているテーマ・逆風0社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度において指名・報酬委員会を３回開催しており、個々の委員の出席状況については、次のとおりです。」
前期に設置した指名・報酬委員会について、当事業年度に3回開催し、社外取締役を含む委員の活動実績を開示している。 - 2026-05-25実績引用株主総会
「当社は社外取締役が過半数を占める任意の指名・報酬委員会を設置し、指名・報酬委員会は上場他社の報酬水準との比較結果を踏まえつつ、取締役会に報酬等の額を答申します。」
社外取締役が過半数を占める指名・報酬委員会と、固定報酬・賞与・株式報酬からなる報酬方針を具体的に記載している。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「2025年７月15日に払込手続きが完了しました。 当社の取締役（社外取締役を除く。） ７名 13,199株」
取締役7名を対象とする譲渡制限付株式報酬について、13,199株の自己株式処分と払込手続きの完了を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年10月に取締役会の諮問機関として、指名・報酬委員会を設置しました。取締役および執行役員の選解任、報酬等に係る取締役会の機能の客観性・透明性及び説明責任の強化を図ることを目的としています。」
指名・報酬委員会を設置し、社外取締役を委員長、過半数を独立社外取締役とする体制へ進展した。取締役報酬については、役員退職慰労金制度の廃止と譲渡制限付株式報酬制度の導入予定も記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業業績と企業価値の持続的な向上に資することを基本とし、優秀な人材の確保・維持を図り、当社の取締役に求められる役割と責任に応じた報酬水準及び報酬体系になるように設計するものとしています。」
企業業績・企業価値の持続的向上、優秀な人材の確保・維持、役割・責任に応じた報酬設計を基本方針として継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業業績と企業価値の持続的な向上に資することを基本とし、優秀な人材の確保・維持を図り、当社の取締役に求められる役割と責任に応じた報酬水準及び報酬体系になるように設計するものとしています。」
企業業績・企業価値の持続的向上、優秀な人材の確保・維持、役割・責任に応じた報酬設計を基本方針として継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業業績と企業価値の持続的な向上に資することを基本とし、優秀な人材の確保・維持を図り、当社の取締役に求められる役割と責任に応じた報酬水準及び報酬体系になるように設計するものとしています。」
取締役報酬の基本方針を新たに明示し、月額報酬・賞与・退職慰労金の構成、社外取締役には賞与を支給しないこと、代表取締役社長執行役員への個人別報酬決定の委任を記載している。