中外炉工業（1964）・目標項目別進捗（女性未達・外国人及び中途入社達成）
管理職層の多様性比率30％以上の達成
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」は2026-04-28。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026項目別進捗（女性未達・外国人及び中途入社達成）有価証券報告書
「女性管理職比率 4.3％ 5.0％以上 外国人管理職比率 13.2％ 10.0％以上 中途入社管理職比率 36.0％ 30.0％以上」
2026年3月末実績では、女性管理職比率4.3％は目標5.0％以上に未達だった一方、外国人管理職比率13.2％と中途入社管理職比率36.0％は各目標を上回った。 - 2026-04-28後退決算説明資料
「管理職比率（連結ベース） 女性：5％以上」
多様性に関する管理職目標の記載が、女性管理職比率5％以上、2027年3月達成という指標・期限に改められ、2026年3月時点では未達成とされた。 - FY2024初出有価証券報告書
「将来的な女性管理職、外国人管理職、中途入社管理職を合わせた比率を30%とすることを目指し、管理職層の多様性確保を実現してまいります」
女性・外国人・中途入社の管理職比率合計30％以上を2026年3月末までに目指す目標を設定した。2024年4月時点の合計実績は26.6％である。