サンテック（1960）・方針指名・報酬委員会の構成と運用を更新直近のガバナンス（2026-06-29）では「再掲」
指名・報酬委員会を活用した報酬決定の透明性・公正性強化
FY2019に初出。8回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-06-29。
8記載
8年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024指名・報酬委員会の構成と運用を更新有価証券報告書
「当社は、取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、予め決議する内容について独立役員４名で構成された任意の指名・報酬委員会へ諮問し、答申を受けております。」
独立役員４名で構成される指名・報酬委員会への諮問・答申を経て、取締役会が報酬決定方針を決議する運用が開示されている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、予め決議する内容について独立役員５名で構成された任意の指名・報酬委員会へ諮問し、答申を受けております。」
独立役員５名で構成される指名・報酬委員会への諮問・答申と、取締役会による報酬決定方針が再確認されている。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社は、取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。当該取締役会の決議に際しては、予め決議する内容について独立役員５名で構成された任意の指名・報酬委員会へ諮問し、答申を受けております。」
従来の指名・報酬委員会を活用した方針決定に加え、独立役員５名による諮問・答申、取締役会による個人別報酬決定方針との整合性確認など、報酬決定プロセスの運用が具体的に開示されている。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、2021年１月28日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」
従来の指名・報酬委員会を活用した透明性・公正性強化の方針に加え、2021年１月28日に取締役会が個人別報酬の決定方針を正式に決議し、委員会の答申を受ける運用が確認されている。 - FY2019初出有価証券報告書
「決定プロセスの透明性・公正性・客観性と説明責任を強化するため、基本額部分とインセンティブ部分を定めた報酬体系は、指名・報酬委員会の意見を最大限尊重しながら、社外監査役を含めた監査役の意見を取り入れて決定します。」
指名・報酬委員会と監査役の意見を踏まえ、役員報酬の決定プロセスの透明性・公正性・客観性を強化する方針が初めて具体的に示されている。