読む価値
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
632700
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ）
誰に、どれだけ出るか632,700株
当社普通株式 632,700株（最大値。実際の株式数は加入者数に応じて確定見込み）
エクシオグループ従業員持株会632,700株（最大）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,640.5円
発行価額の総額1,670,644,350円(最大値)
調達する資金の額
払込金額の総額 1,670,644,350円（最大値）。差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
対象従業員に支給する特別奨励金である金銭債権の額は、最大1,670,644,350円相当。
発行済株式総数
0.31％（最大値を前提。2026年3月31日現在の発行済株式総数に対する比率）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2027年1月22日～2031年3月31日
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったこと。定年その他当社取締役会が正当と認める事由による退会の場合は、退会申請受付日の翌月末日までに解除する。組織再編等の場合の解除条件も定められている。
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時点で譲渡制限が解除されていない本割当株式の全部を、会社が当然に無償取得する。
対象者の区分と人数
本持株会の会員資格のある当社及び当社子会社の従業員17,100名に対し、一律37株を付与すると仮定した最大値。実際の対象者数・株数は加入者数に応じて確定見込み。
割当予定先の保有方針
本持株会が取得した譲渡制限付株式は、2027年1月22日から2031年3月31日まで譲渡、担保権の設定その他の処分が禁止される。譲渡制限解除後は、対象従業員の通常株式持分に振り替えられる。
払込期日
2027年1月22日
払込金額の算定根拠
2026年8月6日の東京証券取引所における終値2,640.5円。1か月間（2026年7月7日～8月6日）の終値単純平均2,635円に対し0.21％の乖離、3か月間（2026年5月7日～8月6日）の平均2,752円に対し4.05％の乖離、6か月間（2026年2月7日～8月6日）の平均2,774円に対し4.81％の乖離。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。
直近のエクイティ・ファイナンス
2026年5月13日付け『従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度の導入に関するお知らせ』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 632,700株（最大値。実際の株式数は加入者数に応じて確定見込み） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,640.5円 |
| 発行価額の総額 | 1,670,644,350円（最大値） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額 1,670,644,350円（最大値）。差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2027年1月22日 |
| 割当予定先 | 名称 エクシオグループ従業員持株会 / 株数 632,700株（最大） |
| 割当予定先の保有方針 | 本持株会が取得した譲渡制限付株式は、2027年1月22日から2031年3月31日まで譲渡、担保権の設定その他の処分が禁止される。譲渡制限解除後は、対象従業員の通常株式持分に振り替えられる。 |
| 希薄化率 | 0.31％（最大値を前提。2026年3月31日現在の発行済株式総数に対する比率） |
| 発行済株式総数 | 205,624,838株（2026年3月31日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年8月6日の東京証券取引所における終値2,640.5円。1か月間（2026年7月7日～8月6日）の終値単純平均2,635円に対し0.21％の乖離、3か月間（2026年5月7日～8月6日）の平均2,752円に対し4.05％の乖離、6か月間（2026年2月7日～8月6日）の平均2,774円に対し4.81％の乖離。 |
| 譲渡制限期間 | 2027年1月22日～2031年3月31日 |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったこと。定年その他当社取締役会が正当と認める事由による退会の場合は、退会申請受付日の翌月末日までに解除する。組織再編等の場合の解除条件も定められている。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時点で譲渡制限が解除されていない本割当株式の全部を、会社が当然に無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 本持株会の会員資格のある当社及び当社子会社の従業員17,100名に対し、一律37株を付与すると仮定した最大値。実際の対象者数・株数は加入者数に応じて確定見込み。 |
| 株式報酬の総額 | 対象従業員に支給する特別奨励金である金銭債権の額は、最大1,670,644,350円相当。 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。 |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 2026年5月13日付け『従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度の導入に関するお知らせ』 |
この書類が述べていない項目（10件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社グループの企業価値の持続的な向上に向けた従業員のインセンティブ付与、従業員と株主との価値共有および経営参画意識の向上、本持株会への入会促進、従業員の財産形成への寄与を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。