読む価値
64注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
9000
億円以上書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定売上高+14.3%
基準 7,877目標9,000億円
営業利益+37.5%
基準 560目標770億円
営業利益率+1.0pt
基準 7.5目標8.5％
ROE+1.9pt
基準 10.1目標12％
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。％で示される指標は、差をポイント（pt）で表しています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか連結売上高 6,300億円 / 連結営業利益 470億円 / 利益率 7.5％ / ROE 9.0％以上 / EPS 140円以上 → 連結売上高 7,877億円 / 連結営業利益 520億円 / 利益率 6.6％ / ROE 9.4％ / EPS 151円
投資計画の総額3,000億円程度（5年累計）
分野別の投資額分野 事業成長・拡大投資 / 金額 1,000億円程度、分野 人財投資 / 金額 500億円程度、分野 IT・DX投資 / 金額 700億円程度、分野 R&D投資 / 金額 200億円程度、分野 拠点整備 / 金額 600億円程度
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針総還元性向60％を目安とした累進配当を継続（計画期間2026～2030）配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
自己株式取得の方針自己株式取得を実施する方針。取得枠・時期・条件は非開示。
重点施策
01顧客志向の強化と徹底
02先進技術への挑戦
03人財中心の経営の実践
04人的資本経営の拡充
05パートナー企業との連携強化
06AI・データドリブン経営の実践
07グループ一体経営の深化
08環境・循環型社会への貢献
09安全・品質の向上
10グループ横断でのコスト効率化による利益最大化
11各通信キャリアの事業動向に合わせた施工力の向上と担い手確保
12IOWN、6G、衛星通信等の先進技術へのキャッチアップ
13新たな領域拡大のための人財育成とリソースシフト
14グループ一体でのトータルサポート力強化によるデータセンター事業の拡大、電気設備事業強化
15提供ソリューションの領域拡大・高付加価値化
16人財やスキルセットのシフト
17抜本的な生産性向上の推進
18グループ会社間シナジーの創出
19成長事業への継続投資と収益の安定化
20海外事業会社の運営管理強化
21マーケティング統括機能によるグループ横断的マーケットイン型ビジネスの牽引
22マーケティング戦略機能の確立によるマーケットイン型ビジネス開発の加速化
23統合アカウント戦略に基づく高付加価値サービスのクロスセル／アップセル
24M&Aによるケイパビリティ補強
25次世代技術・先進技術への投資
計画の前提物価及び金利が上昇へ転換、地球温暖化の継続と自然災害の頻発・激甚化、国内の少子高齢化と労働力不足、生成AI・量子コンピューティング等によるテクノロジーの変化
セグメント別目標セグメント 通信インフラ / 売上高 2,700億円 / 利益 270億円（10.0％） / 時期 2030年度、セグメント 社会インフラ / 売上高 3,300億円 / 利益 250億円（7.6％） / 時期 2030年度、セグメント システムソリューション / 売上高 2,900億円 / 利益 250億円（8.6％） / 時期 2030年度
非財務目標指標名 変革リーダー育成 / 目標値 780名 / 時期 2030年度、指標名 男性育休取得率 / 目標値 85％ / 時期 2030年度、指標名 従業員満足度アンケート / 目標値 80％以上 / 時期 2030年度、指標名 データ活用基盤カバー率 / 目標値 100％ / 時期 2030年度、指標名 CO₂排出削減率 / 目標値 ▲43.9％ / 時期 2030年度、指標名 CDP評価 / 目標値 Aリスト企業 / 時期 2030年度、指標名 重大事故 / 目標値 0 / 時期 2030年度、指標名 生産性改善 / 目標値 5％以上 / 時期 計画期間（年度の明示なし）、指標名 新卒・経験者の採用強化 / 目標値 40名／年 / 時期 計画期間（年度の明示なし）、指標名 R&D投資規模の売上比率 / 目標値 2倍へ拡大 / 時期 計画期間（年度の明示なし）
対象市場の規模市場拡大が見込まれるとの記載はあるが、市場規模・成長率・出典は非開示。
会社が挙げているリスク
気候変動による自然災害の増加と社会インフラの老朽化
地政学リスクの増大
経済安全保障の重要性の増大
従業員の高齢化・担い手不足
人口動態の変化による少子高齢化・労働力不足
テクノロジーによるディスラプション
経済・金融環境の変化（物価及び金利が上昇へ転換）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期経営計画（2026～2030） |
| 計画期間 | 2026～2030 |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 売上高目標 | 2025年度実績：7,877億円／2026年度計画：7,500億円 → 2030年度目標：9,000億円以上 |
| 営業利益目標 | 2025年度実績：520億円／2026年度計画：560億円 → 2030年度目標：770億円 |
| 営業利益率目標 | 2025年度実績：6.6％／2026年度計画：7.5％ → 2030年度目標：8.5％ |
| ROE目標 | 2025年度実績：9.4％／2026年度計画：10.1％ → 2030年度目標：12.0％ |
| 配当性向・DOEの方針 | 総還元性向60％を目安とした累進配当を継続（計画期間2026～2030） |
| 自己株式取得の方針 | 自己株式取得を実施する方針。取得枠・時期・条件は非開示。 |
| 投資計画の総額 | 3,000億円程度（5年累計） |
| 分野別の投資額 | 分野 事業成長・拡大投資 / 金額 1,000億円程度、分野 人財投資 / 金額 500億円程度、分野 IT・DX投資 / 金額 700億円程度、分野 R&D投資 / 金額 200億円程度、分野 拠点整備 / 金額 600億円程度 |
| セグメント別目標 | セグメント 通信インフラ / 売上高 2,700億円 / 利益 270億円（10.0％） / 時期 2030年度、セグメント 社会インフラ / 売上高 3,300億円 / 利益 250億円（7.6％） / 時期 2030年度、セグメント システムソリューション / 売上高 2,900億円 / 利益 250億円（8.6％） / 時期 2030年度 |
| 非財務目標 | 指標名 変革リーダー育成 / 目標値 780名 / 時期 2030年度、指標名 男性育休取得率 / 目標値 85％ / 時期 2030年度、指標名 従業員満足度アンケート / 目標値 80％以上 / 時期 2030年度、指標名 データ活用基盤カバー率 / 目標値 100％ / 時期 2030年度、指標名 CO₂排出削減率 / 目標値 ▲43.9％ / 時期 2030年度、指標名 CDP評価 / 目標値 Aリスト企業 / 時期 2030年度、指標名 重大事故 / 目標値 0 / 時期 2030年度、指標名 生産性改善 / 目標値 5％以上 / 時期 計画期間（年度の明示なし）、指標名 新卒・経験者の採用強化 / 目標値 40名／年 / 時期 計画期間（年度の明示なし）、指標名 R&D投資規模の売上比率 / 目標値 2倍へ拡大 / 時期 計画期間（年度の明示なし） |
| 計画の前提 | 物価及び金利が上昇へ転換、地球温暖化の継続と自然災害の頻発・激甚化、国内の少子高齢化と労働力不足、生成AI・量子コンピューティング等によるテクノロジーの変化 |
| 重点施策 | 顧客志向の強化と徹底、先進技術への挑戦、人財中心の経営の実践、人的資本経営の拡充、パートナー企業との連携強化、AI・データドリブン経営の実践、グループ一体経営の深化、環境・循環型社会への貢献、安全・品質の向上、グループ横断でのコスト効率化による利益最大化、各通信キャリアの事業動向に合わせた施工力の向上と担い手確保、IOWN、6G、衛星通信等の先進技術へのキャッチアップ、新たな領域拡大のための人財育成とリソースシフト、グループ一体でのトータルサポート力強化によるデータセンター事業の拡大、電気設備事業強化、提供ソリューションの領域拡大・高付加価値化、人財やスキルセットのシフト、抜本的な生産性向上の推進、グループ会社間シナジーの創出、成長事業への継続投資と収益の安定化、海外事業会社の運営管理強化、マーケティング統括機能によるグループ横断的マーケットイン型ビジネスの牽引、マーケティング戦略機能の確立によるマーケットイン型ビジネス開発の加速化、統合アカウント戦略に基づく高付加価値サービスのクロスセル／アップセル、M&Aによるケイパビリティ補強、次世代技術・先進技術への投資 |
| 前計画の実績 | 連結売上高 6,300億円 / 連結営業利益 470億円 / 利益率 7.5％ / ROE 9.0％以上 / EPS 140円以上 → 連結売上高 7,877億円 / 連結営業利益 520億円 / 利益率 6.6％ / ROE 9.4％ / EPS 151円 |
| 対象市場の規模 | 市場拡大が見込まれるとの記載はあるが、市場規模・成長率・出典は非開示。 |
| 認識するリスク | 気候変動による自然災害の増加と社会インフラの老朽化、地政学リスクの増大、経済安全保障の重要性の増大、従業員の高齢化・担い手不足、人口動態の変化による少子高齢化・労働力不足、テクノロジーによるディスラプション、経済・金融環境の変化（物価及び金利が上昇へ転換） |
| 取締役会決議日 | 2026年5月13日 |
| 公表日 | 2026年5月13日 |
この書類が述べていない項目（5件）
当期純利益目標ROIC目標資本コストPBR・株価に関する自己評価見直し・取り下げの理由
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。2030ビジョンの達成に向け、前計画で課題となった営業利益率の改善、低採算事業やグローバル分野の収益性向上、担い手不足への対応、グループシナジーの発揮を進めるため。また、気候変動、地政学リスク、人口動態、生成AIなど外部環境の変化への対応力を高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。