ユアテック（1934）・施策再掲
仕事と家庭の両立支援制度の整備
FY2017に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
副業・男性育児休業など柔軟な働き方制度の拡充9社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「具体的に、ワーク・ライフ・バランスに資する諸制度の利用促進へ向け、従業員が休暇を取得しやすい職場風土の醸成、育児・介護等の諸制度活用へ向けた理解浸透に取り組んでいる。」
休暇取得しやすい職場風土の醸成と、育児・介護制度の利用促進を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「具体的に、ワーク・ライフ・バランスに資する諸制度の利用促進へ向け、従業員が休暇を取得しやすい職場風土の醸成、育児・介護等の諸制度活用へ向けた理解浸透に取り組んでいる。」
休暇取得や育児・介護制度の利用促進を通じた仕事と家庭の両立支援を継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「ライフステージに応じて「安心して」・「長く」働ける「仕事と家庭の両立支援制度」の整備を進めます」
ライフステージに応じた仕事と家庭の両立支援制度の整備を、第3の力点として再掲している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「ライフステージに応じて「安心して」・「長く」働ける「仕事と家庭の両立支援制度」の整備を進めます」
ライフステージに応じた仕事と家庭の両立支援制度の整備を、第3の力点として再掲している。 - FY2017初出有価証券報告書
「ライフステージに応じて「安心して」・「長く」働ける「仕事と家庭の両立支援制度」の整備を進めます。」
新中期経営方針の第3の力点として、ライフステージに応じた仕事と家庭の両立支援制度の整備を掲げている。