大成温調（1904）・目標前進
従業員エンゲージメントの向上
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上160社が書いているテーマ・逆風7社・追い風158社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに68社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている160社のうち14社を表示しています。上の文は160社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「エンゲージメントスコア 46.8 51.4 55.0」「年１回の従業員エンゲージメントサーベイを実施し、定量的かつ定性的なデータを基に従業員の状況を可視化しております。」
エンゲージメントスコアは前年度の46.8％から51.4％へ上昇し、2030年目標55.0％に向けた実績更新と、年1回のサーベイ・改善アクションの運用が開示されている。 - FY2025初出有価証券報告書
「従業員エンゲージメントサーベイの結果を基に、改善のアクションプランを策定し、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みを進めております。」
年1回のエンゲージメントサーベイ、結果の可視化、改善アクションプランを通じてエンゲージメントを高める取り組みを初めて独立したテーマとして具体的に記載している。