日本国土開発（1887）・事実人的資本指標更新
人的資本・多様性関連指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標更新有価証券報告書
「2.5 95.5 60.6 66.9 39.3」
提出会社について、女性管理職比率2.5％、男性育児休業取得率95.5％、男女賃金差異は全労働者60.6％、正規雇用66.9％、パート・有期39.3％を開示した。 - FY2025人的資本指標更新有価証券報告書
「3.1 127.3 63.1 67.7 41.5」
FY2025の人的資本関連指標として、女性管理職比率3.1％、男性労働者の育児休業取得率127.3％、男女の賃金差異は全労働者63.1％、正規雇用労働者67.7％、パート・有期労働者41.5％を開示した。 - FY2024人的資本指標更新有価証券報告書
「2.5 95.7 64.4 70.8 42.5」
FY2024の人的資本関連指標として、女性管理職比率2.5％、男性労働者の育児休業取得率95.7％、男女の賃金差異は全労働者64.4％、正規雇用労働者70.8％、パート・有期労働者42.5％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 1.9 男性労働者の育児休業取得率（％） 80.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者62.6、正規雇用労働者70.5、パート・有期労働者41.4」
女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女の賃金差異を人的資本・多様性に関する実績指標として初めて具体的に開示している。